一些数据，联系起来看，颇耐人寻味。

　　2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人；据测算，2025年我国数字化人才总体缺口在2500万至3000万，制造业十大重点领域人才需求缺口接近3000万人。这些数字背后，反映出我国高质量发展的扎实推进和创新浪潮的奔涌，但也凸显出人才供需之间的不平衡。

　　在高质量发展与创新浪潮的背景下，一边是许多行业对人才求贤若渴，另一边却是高校毕业生就业不易。如何实现人才与岗位的精准匹配，成为了当前亟待解决的问题。近日，中办、国办印发的《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》提出了一系列措施，旨在促进人才供需适配。

　　为了解决这一问题，教育部也部署实施了“双千”计划，通过开设“微专业”和职业能力培训课程，助力大学生找准职业方向，积累实践经验，提高就业竞争力。例如，在苏州大学，“智能计算与前沿应用”微专业备受青睐，选修学生中有一半是文科生。这种精准满足个性化需求的创新课程，有助于学生根据个人兴趣和实际需要进行选择，有针对性提升就业能力。

　　长远来看，要实现人才供需的精准匹配，需要全链条优化培养供给、就业指导、求职招聘等服务。高校应主动适应时代需要，开展新设学科专业人才需求论证和存量学科专业就业状况评估，做好学科专业的优化、调整、升级和新建工作。同时，完善招生计划、人才培养与就业联动机制，优化招生计划分配方式，更新完善人才培养方案。

　　此外，高校还应从细处用心，为毕业生提供贴心的就业服务。例如，中国人民大学开发了智慧职业发展中心平台，提供AI面试指导；天津大学为每名本科新生配备师友导师进行生涯领航；河南则鼓励高校开展重点群体毕业生访企拓岗活动，并为符合条件的困难毕业生发放求职创业补贴。

　　供需适配是一个动态的过程，需要适度前瞻。高校应建立更加科学的学习制度，如完善转专业细则、拓宽辅修专业路径等，让学生灵活规划学业。同时，开展更有针对性的课程教学和就业指导，助力学生快速掌握求职技巧，融入职场。此外，还应着眼未来产业变革，科学研判人才发展趋势及供需状况，推进人才需求数据共享归集，开展人才供需关系前瞻性分析。

　　从“学有所成”迈向“业有所就”，是每位学子的关键一跃。通过凝聚众智众力，精心打磨就业服务细节，精准匹配岗位需求，我们定能为强国建设提供更有力的人才支撑。

（文章来源：人民日报）