AI导读：

今年《政府工作报告》提出推动产学研人才联合培养和交流，旨在实现产学研深度融合。文章探讨了当前产学研人才培养的障碍，提出了深化体制机制改革、完善利益分配机制、搭建信息共享平台等措施，以促进人才高效流动和深度融合，推动经济转型升级。

　　今年《政府工作报告》明确提出，“推动产学研人才联合培养和交流”，这是推动我国人才发展的关键步伐，旨在实现产学研深度融合的核心目标。

　　近年来，产学研人才培养取得了显著进展，人才流动频繁，但仍面临管理体制分割、利益分配不均、信息不匹配、合作层次和深度不足等问题。为此，需进一步深化体制机制改革，优化人才培养模式，促进产学研人才高效流动与深度融合。

　　政府应发挥引导和支持作用，打破体制机制壁垒，搭建人才流动“高速路”。通过设立专项资金支持科研项目和人才培养合作，出台税收优惠政策鼓励企业与高校、研究机构合作。同时，高校和科研机构需主动变革，设立流动编制岗位，采用市场化薪酬吸引企业高端人才，携手企业成立联合研发中心，聚焦前沿问题，推动科研创新和人才培养。

　　此外，完善利益分配机制，激发人才流动“动力源”。建立科学合理的分配标准体系，纳入多维度价值，如工作绩效、创新能力等，并根据行业特点进行细化和量化。探索多元化的利益分配方式，如股权、期权等中长期激励措施，增强人才归属感。同时，提高分配透明度和公平性，公开分配标准、程序和结果。

　　信息共享平台的搭建，有助于消除人才流动“信息差”。如“国家技术转移东部中心”“科企岛”等平台，为产学研人才提供一站式服务，包括线上实验室建设、科研成果发布等，满足多元信息需求。加强平台审核和更新机制，提高可信度，为人才交流提供政策咨询、项目申报等一站式服务。

（文章来源：经济日报，聚焦产学研人才流动，推动人才发展，深化产学研合作，促进经济转型升级）