AI导读：

近日，无人机巨头大疆和家电巨头美的相继宣布叫停加班文化，引发广泛关注。此举旨在提高员工工作效率，平衡工作与生活，形成标杆效应。同时，名创优品等企业也在内部提出反对形式主义、提升工作效率的要求，光伏行业也发出反对内卷的声音。

　　当下“996”文化在互联网行业持续引发争议，越来越多的企业正采取行动反对内卷和过度加班。这一趋势不仅有助于员工的身心健康，还促进了更高效的工作环境。

　　近日，无人机巨头大疆创新科技有限公司（简称大疆）宣布叫停加班文化，成为公众关注的焦点。大约两周前，大疆实施了“强制不让加班超过晚上9点”的政策，主管和HR会分三轮催促员工下班。该消息迅速在社交媒体上引发热议。

　　3月10日晚，《每日经济新闻》记者实地探访了位于深圳南山区的大疆总部“天空之城”。多位员工证实，公司确实执行了强制下班政策，晚上8点半开始陆续赶人下班，以确保员工在9点前都能离开。此举旨在提高员工工作效率，并平衡工作与生活。

　　大疆并非孤例。3月10日，有消息称家电巨头美的也开始执行强制下班政策，规定晚上6点20分必须下班。过去，加班文化被视为敬业的象征，但长期加班对员工身心健康造成严重影响。如今，多家大厂开始反思并改变这一状况，或将形成标杆效应，提升企业形象，同时鼓励员工通过技能提升与时间管理在正常工作时间内创造价值。

　　在大疆总部，有员工表示，公司实行弹性上班制度，实际上班七个半小时即可下班。此次政策调整旨在鼓励员工提高工作效率，关注生活平衡。经过调整后，许多员工表示现在工作更高效，作息更规律。

　　对于外界担忧的强制下班是否会导致员工回家继续加班的问题，一位大疆员工表示，办公电脑不能带回家，政策有实质性好处。美的集团也回应称，今年初已明确简化工作方式要求，包括严禁下班时间开会和形式主义加班。

　　此外，名创优品等企业也在内部提出反对形式主义、提升工作效率的要求。光伏行业也发出了反对内卷的声音，中国光伏行业协会曾举行专题座谈会，探讨如何防止内卷式恶性竞争，引导行业健康可持续发展。

　　图片来源：每经记者王晶摄

（文章来源：每日经济新闻）