AI导读：

浙江正积极建设人力资源大市场，推进公共服务转型升级。截至2025年2月底，已组织招聘单位14.2万家，发布职位119万余个。平台提供职业发展全周期服务和招人用人全流程服务，创新推出“用才宝”功能，实现智慧监管，初步建立信用评级制度。

　　记者从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，浙江正积极建设“一网贯通、要素融合、监管覆盖”的人力资源大市场，旨在切实推进人力资源公共服务转型升级、提质增效，打造更加高效、便捷的服务体系。

　　据介绍，截至2025年2月底，浙江人力资源大市场已累计组织招聘单位14.2万家，发布职位119万余个，注册简历量达139万份，为求职者与企业搭建了宽广的对接桥梁。

　　浙江省人才市场部门负责人汪峰介绍，在该平台，求职者个人可通过“我要工作”“我要社保”“我要提升”“我要维权”等8个板块享受277项“职业发展全周期服务”，企业则可通过“我要招聘”“我要培养”等7个板块获得135项“招人用人全流程服务”，极大地提升了服务效率与质量。

　　在服务企业方面，平台创新推出“用才宝”功能，针对有用工、培训等需求的企业，只需在网站上发布相关信息，人力资源机构便能迅速响应，提供精准服务。截至目前，企业已累计发布需求8901个，人力资源机构接单6973个，成效显著。

　　智慧监管是浙江人力资源大市场的又一大亮点。汪峰表示，平台通过整合人力社保、市场监管、综合执法等部门数据，实现了对全省人力资源机构的营业执照、法人违规记录、劳务派遣人员参保、劳动投诉案件等信息的智慧监管，并初步建立了人力资源机构的信用评级制度，进一步规范了市场秩序。

（文章来源：新华社）