我国每100位就业人员中，约有27位从事灵活就业；灵活就业人员占城镇就业人员的4成多。随着数字经济的快速发展，以外卖骑手、快递小哥、网约车司机、各类主播为代表的新型灵活就业群体规模持续扩大，成为吸纳就业、稳定收入的重要力量。

　　灵活就业在吸纳重点群体就业、稳定居民收入、缓解就业压力方面发挥了不可或缺的作用。然而，与传统单位就业相比，灵活就业在工作稳定性、社会保障等方面仍面临挑战。

　　针对这些挑战，中央早在2021年就提出要健全灵活就业人员社保制度，相关部门也积极探索政策。近期，多家平台主动为骑手缴纳社保，标志着我国灵活就业人群的社保改革迈出重要一步。

　　2亿灵活就业者“群像”

　　灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利等方面不同于传统就业形式的就业方式，主要包括个体经营、非全日制等。国家统计局数据显示，我国灵活就业人员规模已近2亿人，占全国就业人员的27%，占城镇就业人员的43%。

　　灵活就业人员可分为传统和新型两类。个体户及建筑、餐饮等领域的进城务工人员属于传统灵活就业；而数字经济催生了以平台就业为代表的新型灵活就业形态。

　　《2024中国新型灵活就业报告》指出，新型灵活就业由数字经济发展驱动，依托互联网平台，包括网约车、配送、生活服务、知识服务、媒体、直播、网络电商等七大工种。

　　报告还显示，新型灵活就业对年轻人、高学历群体更具吸引力，为不同能力背景的求职者提供了多样化选择，体现了劳动力市场的灵活性和包容性。

　　在收入方面，新型灵活就业职位提供的工资水平区间往往更高，尤其是基于位置的新型灵活就业职位，如网约车、即时配送等。

　　新型灵活就业供需规模持续扩大

　　灵活就业已成为就业的重要渠道之一。随着互联网技术与大数据算法的迅速发展，新一代求职者就业观念转变，越来越多的劳动者选择新型灵活就业。

　　报告显示，从2019到2024年，我国新型灵活就业的招聘规模显著增长，招聘职位数占比从8.4%增至15.2%。

尽管新型灵活就业发展迅猛，但就业质量仍有待提升。工作流动性大、收入不稳定、社会保障不足等问题亟待解决。

　　专家指出，我国现有的劳动法律制度和社会保障制度难以适应数字经济时代灵活化、多样化的用工形式，需要更加灵活的制度体系来满足现实需求。

　　为促进新型灵活就业健康发展，报告建议完善相关法律法规，保障灵活就业者权益；同时建立健全社会保障体系，加强职业培训，提升灵活就业者的技能水平和就业竞争力。

（文章来源：第一财经）