AI导读：

当前不少民营企业，特别是中小企业，面临着用工成本持续上升的问题。文章从加强企业精细化运营、强化规范用工、针对性加强用工帮扶等方面，探讨了降低中小企业用工成本的途径。

　　调研中发现，当前不少民营企业，特别是中小企业，面临着用工成本持续上升的问题，这严重制约了企业的进一步发展壮大。中小企业作为吸纳就业的蓄水池，其用工成本上涨问题应引起广泛关注与重视。

　　中小企业在市场竞争中本就处于相对弱势地位，在招工招聘、人才引进方面虽有一定灵活性，但也存在明显短板。近年来，尽管我国企业人员整体流动情况逐步趋稳，但中小企业员工离职率普遍高于大企业，频繁投放招聘广告、支付会员费和服务费、组织筛选简历和面试等，都直接增加了企业的运营成本。此外，中小企业往往缺乏专门的人力资源部门，有的采用外包等灵活用工方式，这不仅增加了用工风险，还可能因用工制度不完善而陷入劳务纠纷，导致法律服务支出不断攀升，这些都无形中推高了企业的用工成本。

　　为了降低中小企业的用工成本，需要从多个方面共同努力。

　　首先，加强企业精细化运营是关键。中小企业家底并不厚实，每一笔支出都需要精打细算。在激烈的市场竞争中，中小企业应通过提高组织效率、优化绩效考核、创新业务模式等方式，进一步降低经营负担，提升盈利能力。

　　其次，强化规范用工也是必不可少的。随着法律法规的持续完善和劳动者维权意识的增强，合规用工已成为企业和员工的共识。中小企业在用工的各个环节都应进一步提高规范化水平，虽然短期内可能会增加运营投入，但长期来看，这能够减少用工纠纷、增强员工归属感，有利于企业的稳定发展。

　　最后，政府和社会各界也应针对性加强用工帮扶。通过实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，切实降低企业社保缴费负担；加大职业技能培训力度，完善培训补贴政策，加快资金拨付进度；提供高效便利的法律咨询和援助服务，降低企业的用工风险。

（文章来源：经济日报）