AI导读：

京东、美团两大平台企业宣布，京东将于3月1日起为全职外卖骑手缴纳五险一金，美团也将于二季度为全国骑手缴纳社保。此举针对新就业形态从业人员，具有重要示范引领作用，但仍需解决企业缴费自觉性、从业者积极参与及制度约束等问题。

19日，京东、美团两大平台企业发布重磅消息，京东将于3月1日起为全职外卖骑手缴纳五险一金，美团也计划于今年二季度为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这一举措针对的是被称为新就业形态从业人员的外卖骑手群体，其社会保障问题一直备受关注，也是全面推进社会保障的重点领域。

京东和美团此举具有重要的示范引领作用，对提升劳动者权益保障和规范行业发展具有积极意义。目前，新就业形态从业人员的社保权益维护仍处于布局阶段，参保比例和制度完善等方面均面临挑战。

在推进新就业形态从业人员社保权益保障方面，需解决三大问题：企业缴费自觉性、从业者积极参与问题以及制度约束。首先，激发企业社保缴费自觉性是关键，尽管这会给企业带来一定财务压力，但为员工缴纳五险一金是企业的法定责任。同时，政府应加大财政金融政策扶持，减轻企业负担。

其次，解决从业者积极参与问题同样重要。骑手们往往会比较短期利益和长远利益，因此，平台企业应提高劳动者提成比例，增强他们社保缴费的承受力。此外，改革不合理的制度设计，增加新就业形态从业人员的获得感，也是提升参保积极性的关键。

最后，以制度性约束保障新就业形态从业人员社保权益至关重要。劳动关系模糊是当前最大的障碍，相关法律法规建设需与时俱进，加强对违反者的惩戒，增强执行力，以保障劳动者权益。

总之，京东、美团等企业的举措值得称赞，但新就业形态从业人员的社保问题仍需不断改进和完善，从企业缴费、个人缴费到制度约束等方面均需努力。这是一个由“新颖性”向“常态化”转变的过程。

（文章来源：第一财经）