AI导读：

近日，山东临沂市沂南县一企业要求28岁至58岁的单身员工限期结婚，否则将面临检讨或离职。这一规定引发网友热议，并被认为是荒唐且违法的。沂南县人社局已责令该企业撤销该规定。文章指出，这种“催婚令”暴露出企业管理中的扭曲思维，呼吁摒弃‘爹味’管理。

　　单身员工“不结婚就解聘”？这一荒唐规定近日在山东临沂市沂南县一企业引发网友热议。

　　据海报新闻报道，该企业要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日前结婚成家，否则将面临检讨甚至离职的处罚。然而，这一规定显然违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，沂南县人社局已责令该企业撤销并废止该规定。

　　该企业的“催婚令”不仅荒唐，更暴露出其管理思维的扭曲。企业负责人声称此举旨在帮助大龄未婚员工尽快成家立业，但方式简单粗暴，将倡议变成了硬性制度。

　　事实上，这种“催婚”行为透露出某些企业管理中的“家长式傲慢”，管理者将自己视为“大家长”，将员工视为“未开化子民”，试图通过企业制度干预员工私生活。然而，婚姻自由是公民的基本权利，任何粗暴干涉都是不可接受的。

　　此外，大龄员工找对象并非易事，结婚成本也不容忽视。要求单身员工“限期结婚”不仅不切实际，更是对员工个人权利的侵犯。这种“爹味管理”模式不仅缺乏法治意识，更缺失人文价值。

　　现代企业管理的核心应是契约精神与专业主义，而非莫名其妙的“爹味”。如果企业真想帮助大龄单身员工，应采取更多正向激励措施，如组织相亲联谊活动、给予更多假期或经济激励等。

　　总之，“不结婚就解聘”的规定不仅荒唐，更反映出某些企业管理中的严重问题。老板不是“家长”，企业管理中的“爹味”该散散了。

（文章来源：羊城晚报）