AI导读：

考研名师张雪峰发表“存款兜底女儿就业”言论，引发关注。银行招聘存在资源型人才录用现象，但个人能力仍是重要考量因素。随着市场竞争加剧及银行数字化转型，科技型人才将更加受到银行青睐。

近日，考研名师张雪峰因发表“存款兜底女儿就业”言论而引发社会广泛关注。张雪峰在视频中透露，若女儿学习不佳，则只需取得本科学历，毕业后可进入银行工作，其旗下公司常年存款均上亿元，将根据公司存款选择女儿工作的银行。

1月9日，北京商报记者从多位业内人士处获悉，银行招聘主要分为校园招聘和社会招聘两类，大部分银行招聘都有学历等硬性要求，但资源型人才条件可适当放宽。在一些分支机构，资源型人才录用确实存在，但总行要求严格。

即使通过资源进入银行，员工仍需面临多项考核指标，如存款、贷款等财务类指标及银行卡、信用卡开户数等客户指标。若长期考核不达标，将面临薪酬减少或辞退风险。银行员工朱晓晓（化名）表示，客户经理营销压力很大，每个阶段有不同任务，包括卖保险、冲刺信用卡指标、养老金任务及拉存款任务等。

资深金融政策专家周毅钦指出，随着市场竞争加剧，银行昔日“金饭碗”光环褪色。今年上半年，41家A股上市银行员工人数较年初减少4.26万人，超七成银行员工人数减少。在此背景下，银行更加青睐大数据、风险管理、营销专家等科技型人才。

知名经济学者盘和林表示，资源导向的银行招聘会维持一段时间，但银行业将逐步摆脱资源桎梏，通过线上化渠道或数字化手段去营销获客，未来银行招聘将更加偏向于技术和学历人才。

综上所述，银行招聘虽存在资源型人才录用现象，但个人能力仍是重要考量因素。随着市场竞争加剧及银行数字化转型步伐加快，科技型人才将更加受到银行青睐。