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国务院国资委副主任苟坪透露，国有企业改革深化提升行动70%以上主体任务已完成，强调聚焦高质量完成要求，细化明年重点改革任务。同时，推动结构优化和价值创造，加速管理人员末等调整和不胜任退出制度实施。

国务院国资委副主任苟坪12月27日在专题推进会上透露，国有企业改革深化提升行动已取得显著进展，70%以上的主体任务已经完成。他强调，要聚焦高质量完成深化提升行动的要求，细化并抓紧研究明年的重点改革任务举措，解决有制度没动作和覆盖广度深度不够的问题。

苟坪指出，推动国有企业结构优化是深化提升的重要内容，通过战略性重组和专业化整合，鼓励创新能力强的企业作为龙头，以市场化方式实现资源优化配置，提升“1+1>2”的效应。他强调，要用“五个价值”的鲜明导向统筹引领各项改革任务，包括增加值、功能价值、经济增加值、战新产业收入和增加值占比、品牌价值等，以提升这些价值为风向标，推动各项改革举措聚焦价值创造。

中国船舶集团作为央企代表，已按计划、分阶段推进重组整合，优化幅度超过50%，预计明年将进一步优化。苟坪还表示，推行管理人员末等调整和不胜任退出制度是深化提升的重要一环，2025年底前国有企业需普遍推行该制度。他强调，末等调整和不胜任退出针对的是管理人员，退出类型主要是指退出原岗位，并要加强培训和引导，实现人力资源的动态优化配置。

北京市国资委表示，北京市国企管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度已全面覆盖，合计调整退出1680人。同时，地方国资国企正全力以赴抓好各项改革任务落地，加速推进国企改革深化提升。上海市国资委相关负责人表示，上海国资国企改革主体任务已完成75%，与中央企业和金融机构开展战略合作，助力重点产业发展和重大项目实施。

北京市国资委相关负责人透露，北京持续提升资本运作能力，近两年新增上市和挂牌企业8家，REITs发行上市数量和规模均居全国前列。

（文章来源：中国证券报）