新华财经北京3月7日电（崔凯）日本劳工在2025年“春斗”（春季劳资谈判）中提出历史性加薪诉求，最大工会组织Rengo要求平均加薪6.09%，创1993年以来最高水平。这一诉求被视为打破日本长期通缩的关键契机，但能否真正推动经济步入“工资-物价-消费”的良性循环，仍面临多重挑战。

日本工会总联合会（Rengo）周四宣布，其成员工会要求今年平均加薪6.09%，高于去年的5.85%，这是三十多年来首次寻求超过6%的加薪幅度。特别是代表小企业工人的工会，提出了6.57%的加薪要求，比去年的5.97%更高。金属工业工会等组织也提出14149日元／月的加薪目标，创2014年以来新高。本田、马自达等大企业已率先同意加薪5.6%-6.8%，瑞穗金融等企业涨幅甚至达7%-10%。加薪诉求能否推动日本经济走出通缩，成为市场关注焦点。

Rengo代表了约680万各行各业的工人，这一强劲的加薪需求可能预示着即将到来的劳资谈判结果超出预期。

日本政府希望借薪资增长形成内需拉动型通胀，终结持续30年的通缩惯性。名义工资增长可能扭转企业和消费者对物价持续下跌的预期，刺激消费与投资。2024年春季劳资谈判已实现33年来首次超5%的加薪幅度。

若薪资增长持续超预期，日本央行或加快加息步伐，推动货币政策正常化。日本央行已于2025年1月加息至0.5%，并暗示未来可能进一步收紧货币政策。政策利率达到0.5%是自2007年2月至2008年10月以来时隔17年的首次。薪资增长能否持续，成为影响日本央行货币政策的重要因素。

2024年四季度日本实际GDP年化增长2.8%，企业设备投资回升，但个人消费仍疲软（实际消费同比下降0.1%）。薪资增长被视为消费复苏的关键变量。不过，尽管名义工资上升，日本实际工资已连续23个月下降，2024年降幅达0.3%。消费动力能否得到提振，还需观察薪资增长与物价涨幅的关系。

目前来看，约35%的中小企业无加薪计划，主因盈利不足与融资困难。大企业与中小企业薪资差距扩大，可能削弱整体消费联动效应。通胀主要由进口成本上升驱动，而非内需扩张。若企业无法转嫁成本，可能被迫裁员或缩减投资。这些问题持续压制经济潜力。

大和研究所高级经济学家Keiji Kanda指出：“鉴于近期通货膨胀加剧，工人不仅在寻求补偿，同时也意识到企业在考虑提高工资以留住人才。”这种背景下，政府与央行密切关注工资谈判进展，因其对经济政策具有潜在影响。持续的工资增长是实现需求驱动型良性经济循环的关键因素。

今年，Rengo将于3月14日公布首批薪酬协议，比日本央行下一次政策决定提前五天。副行长Shinichi Uchida表示，基准利率仍处于渐进上升轨道上。若工资协议超预期，可能会促使央行提前加息。

（文章来源：新华财经）