AI导读：

山东一家游戏传媒公司将离职员工训练成AI数字人，继续承担日常工作。此举引发网友调侃和不安。多地建立具身智能数据采集中心，劳动者数据被系统性采集和复用。企业用人逻辑发生变化，劳动者对企业的有用性延伸到离职之后。在AI的价值链中，谁的身体在工作？谁在享受结果？

山东一家游戏传媒公司近日将一名离职员工训练成AI数字人，继续承担人事咨询、邀约、制作表格等日常工作。此举经当事人同意，当事人也表示“觉得挺好玩”。网友却对此表示不安和无奈，调侃这是“炼化”。这并非孤例，多地已建立具身智能数据采集中心，数据采集员们每天穿戴VR头盔和感应手柄，反复执行日常动作，为机器人智能提供“原材料”。企业用人逻辑已从“雇佣一个人”滑向“使用一个人的数据”，劳动者对企业的有用性延伸到离职之后，甚至延伸到人之外。这一切指向一个更根本的问题：在AI的价值链中，谁的身体在工作？谁在享受结果？