AI导读：

3月，金融圈再次掀起“抢人”大战。多家银行密集发布春季校园招聘公告，全面开启人才网申通道。招聘端的数据变化折射出银行业数字化转型的阶段性进展。科技类人才的招聘力度和比重逐年上升，而传统柜面及分支行通用类岗位数量未见明显增长。业内指出，银行科技诉求从“业务线上化”向“业务智能化”转移，招聘重点聚焦于大模型应用等前沿领域。

　　3月，金融圈的“抢人”大战再次鸣枪起跑。

　　近日，工商银行、建设银行等六大国有银行和招商银行、中信银行、平安银行等股份制银行，以及北京银行、张家港农商银行等城农商行密集发布春季校园招聘公告，全面开启人才网申通道。

　　证券时报记者梳理各家机构的招聘公告发现，银行校园春招的岗位结构正在经历一轮调整，较为直观的变化体现在名额的变动上：一方面，科技类人才的招聘力度和比重逐年上升；另一方面，传统的柜面及分支行通用类岗位虽保有一定规模，但数量未见明显增长。

　　招聘端的数据变化，折射出银行业数字化转型的阶段性进展。业内人士指出，在净息差持续承压的背景下，商业银行的科技诉求已从基础的“业务线上化”向深度的“业务智能化”转移，各家银行的招聘重点已高度聚焦于大模型应用、智能体（Agent）开发及隐私计算等前沿领域。

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（文章来源：证券时报）