深圳一员工因春节未值班被解雇
AI导读：
深圳市中级人民法院发布案例：某餐厨垃圾收运公司员工春节未值班被解雇。法院认为公司解雇行为合法，员工未提供证据证明其曾提出异议。
3月6日，深圳市中级人民法院发布一则案例：某餐厨垃圾收运公司员工彭某抽中春节值班，在阅读公司值班通知后，请假未获批，仍自2月5日起离岗至2月14日，即便公司多次通知返岗，彭某也置之不理。
公司以其“连续旷工3天以上、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
彭某不服，起诉要求赔偿金。
法院审理认为，涉事企业属公共服务属性，节假日值班安排合理且已履行告知义务，彭某无合法手续离岗构成旷工，公司解雇行为合法。彭某称公司“强制加班”，但未能提供任何证据，证明其对值班安排提出过合理异议。最终，法院判决驳回彭某的诉讼请求。
（文章来源：上观新闻）
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