AI导读：

胖东来公布了一份内部万人民主调研结果，显示大部分员工选择维持现有工资与休假制度不变。同时，创始人于东来公布了公司近38亿元资产的分配方案，明确将按管理团队与员工各50%的比例进行分配，并计划每年按此模式持续分配利润。

胖东来又上热搜了。3月8日，胖东来公布了一份内部万人民主调研结果。该调研于2026年2月23日至24日进行。结果显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案。目前，胖东来员工每天工作7小时，年休40天。最终，胖东来宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。同一天，胖东来创始人于东来在社交平台上分享了胖东来经验，并公布了胖东来的资产分配方案，明确将公司近38亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。