AI导读：

在乡村振兴的关键期，我国乡村人才工作正面临转型，从“广纳贤才”向“系统育才、科学用才、诚意留才”转变。通过政策与细则的协同，乡村产业振兴带头人不断涌现，但基础薄弱地区仍面临人才难题。未来需通过机制创新，让人才成为乡村发展的真正“合伙人”。

在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的最后一年，乡村人才工作面临转型。我国农村实用人才已超2300万人，累计培育高素质农民逾900万人次。但基础薄弱地区仍面临人才“引得进、留不住、用不好”的难题。通过“中央政策+地方细则”，从资金输血转向身份赋能与“柔性借智”，累计培育5.43万乡村产业振兴带头人。然而，脱贫地区人才工作仍受制于供需错位与产业特性。未来需从规模扩张转向效能提升，依托就业补助资金，推行定向培养与订单式培训，探索技术入股、分红激励等机制，让人才成为乡村发展“合伙人”。