11月3日晚间，格力电器（杭州）有限公司发布严正声明。

　　声明中称，关于近日抖音平台上关于“格力电器（杭州）有限公司”校园招聘的相关讨论，公司高度重视并第一时间进行核实。作为知名家电企业，格力电器在人才招聘方面一直备受关注。

　　声明中明确，第一，视频中提到的招聘人员并非公司员工，其未经公司授权和允许，擅自建群招聘，发表不当言论，给公司声誉和当事大学生造成严重伤害，公司将保留对其本人及所在机构追究法律责任的权利。第二，视频中关于公司招聘内容的描述，与公司实际的招聘信息存在较大出入。请应聘者关注我司官方招聘平台，获取准确招聘信息，避免被误导。

　　此前，在浙江一所高校招聘会上，一名应聘女生称加入“格力电器杭州公司储备干部群”咨询合同细节，遭群内人员辱骂。此后该女生在社交平台发视频吐槽此事。这也引发了公众对于企业招聘规范和企业责任的广泛讨论。

　　格力电器于近期正式开启2026届校招。界面新闻从上海科技大学、中国政法大学等多所高校的就业指导中心官微获悉，格力电器2026届秋季校园将招聘2026届本科、硕士、博士毕业生，岗位方向涵盖了技术研发、信息技术等十多种，具体应聘流程为：在线网申、在线笔试、专业面试、综合面试、意向沟通、资料审核、发放offer。这一系列流程体现了格力在人才选拔上的严谨态度。

　　公开资料显示，2025年格力共招聘了5000多名大学毕业生。这一数据反映了格力对于人才的重视和投入。

　　在今年4月22日格力电器临时股东大会现场，谈及格力的人才培养与选用标准时，格力电器董事长董明珠表示，格力不以年龄和资历来衡量人才，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。但她特别强调：“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。”这一观点引发了社会各界的热议。

　　早在2022年，格力就推出了 “跳槽者永不录用” 制度。董明珠认为员工频繁跳槽会对企业正常运营造成干扰，还可能导致商业机密泄露和人才流失，损害企业利益。但这一制度被认为限制了人才自由流动，不符合市场竞争原则。

　　2023年，格力又实施了 “核心技术岗位终身追责制”。对于在核心技术岗位上工作的员工，无论何时离开格力，只要其在职期间所负责的技术项目出现问题，都要承担相应责任。这一制度旨在保障企业技术安全。

　　10月30日，格力电器发布业绩公告，2025年第三季度实现营业收入398.55亿元，同比下降15.09%；归属于上市公司股东的净利润70.49亿元，同比下降9.92%；基本每股收益1.26元。前三季度实现营业收入1371.8亿元，同比下降6.50%；归属于上市公司股东的净利润214.61亿元，同比下降2.27%；基本每股收益3.86元。业绩波动引发了市场对于格力未来发展的关注。

（文章来源：界面新闻）