红星资本局10月21日消息，近日，有公司HR在BOSS直聘发布“前台”的招聘信息时，被提示“该职位竞争激烈，属于竞招职位，所有boss均需付费发布”。这一变化引发了招聘市场的广泛关注，竞招职位成为热议话题。

　　还有公司HR称，招聘洗碗工、服务员与水吧员这类基础岗位时，也被系统判定为竞招职位。这种判定方式让不少企业HR感到意外，同时也对招聘成本产生了影响。

　　对此，10月21日，BOSS直聘客服回应媒体表示，竞招职位与普通职位是由系统根据市场供求关系自动判定。若当地发布同类职位招聘的BOSS数量较多，并长期处于供不应求状态的职位，会被列为竞招职位。若发布此类职位的BOSS少，期望做此类工作的求职者比较多，竞争没有那么激烈，一般会被判定为普通职位。

　　该客服还称，竞招职位还分为基础版与畅聊版，购买基础版后，HR每日可查看20位求职者信息，与10位求职者主动沟通。购买畅聊版后，则每日无限次查看求职者信息，主动沟通次数上升至50位，这为企业HR提供了更多选择。

　　“付费发布后，该职位的招聘信息存在30天有效期，若到期后该职位仍被判定为竞招职位，则需重新付费发布。”该客服表示。据悉，BOSS直聘并非近期才开始就竞招职位进行收费，该模式已经存在多年，是平台运营的重要一环。

　　BOSS直聘的收入主要依赖企业端招聘服务付费，企业付费后能够发布职位并与求职者直接沟通，同时公司提供付费增值道具以提升招聘效率。面向求职者，平台提供免费沟通渠道，并辅以付费增值服务，满足了不同用户的需求。

　　根据其财报，过去一段时间业绩呈现增长态势。该公司发布的2025年二季报显示，其实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%，高于市场预期。其中，来自招聘端的收入为20.78亿元，同比上涨9.8%，收入结构仍以招聘端为主，占比达到99%，显示了招聘服务在平台业务中的核心地位。

　　截至2025年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数为650万，同比上涨10.2%。第二季度BOSS直聘实现净利润7.1亿元，同比显著增长。利润增长主要得益于降本增效工作，第二季度销售和营销费用为4.20亿元，同比下降23%，占收入比降至历史新低，体现了平台运营效率的提升。

　　2025年1-7月，公司累计新增完善用户超过3000万人。第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）达到6360万，同比上涨16.5%。BOSS直聘预计2025年第三季度总收入将在21.3-21.6亿元之间，同比增长11.4%-13.0%，展现了平台良好的发展势头。

（文章来源：红星资本局）