大厂的“AI竞赛”正点燃“秋招”，这场人才争夺战已从“高薪吸引”升级为“全链条人才生态构建”。

　　近期，阿里巴巴、字节跳动、美团、京东等国内头部互联网公司已相继启动2026届秋招，行业招聘规模普遍扩大，其中AI相关岗位占比显著提升，成为各大企业角逐行业制高点的核心战略资源。据统计，本届秋招阿里巴巴AI岗位占比超六成，美团、京东推出全球精尖校园科技人才招聘项目，国内头部互联网公司全面发力AI人才。

　　随着AI技术向垂直场景加速渗透，行业竞争也从“技术探索”转向“商业化落地”，业务创新更聚焦“技术与产业的深度绑定”。部分AI岗位应届生年薪逼近200万，非技术岗位也有“AI隐性标准”，企业更看重候选人解决真实复杂问题的能力。阿里巴巴今年秋招计划发出7000多个offer，算法、大模型、AIGC等方向成为重点；字节跳动提供超5000个岗位，研发类岗位增长23%；京东开放1.8万个核心岗位，美团技术类岗位扩招，聚焦大模型基座、自动驾驶等领域。

　　脉脉统计显示，截至2025年7月，人工智能新发岗位数量同比增长超10倍，平均月薪在4.7万至7.8万元之间，部分实习生日薪高达4000元。杨滢透露，今年很多头部互联网公司的非技术岗位在校招时考察求职者是否能够使用AI工具，以提升工作效率。长林认为，当前企业依托丰富的产业布局，为技术落地提供了“天然土壤”，比如商品判别系统需要实现同类商品精准聚合，这种从业务需求出发的技术课题，才能真正推动突破瓶颈。

　　巨头加大资本投入，薪酬不设上限，AI人才争夺和业务创新持续升温。阿里巴巴正将AI技术全方位渗透到电商全链条，2025年第二季度阿里云在AI+云领域的资本支出高达386亿元，推动营收同比增长26%。京东的AI布局围绕“业务场景定义技术方向”展开，2025年第二季度研发开支增至53亿元，重点投向AI技术研发与应用。以抖音、快手为代表的内容电商平台，则走出了“AI工具赋能流量运营”的特色路径，其中快手的AI商业化进展显著，2025年第二季度旗下可灵AI单季收入突破2.5亿元。

　　随着技术的不断迭代和市场竞争的加剧，AI人才争夺将持续升温。麦肯锡报告预计，到2030年，中国对熟练AI人才的需求将增长至2022年的6倍，但国内外大学及现有顶尖人才储备只能提供约200万AI人才，仅为所需的三分之一。这一趋势既体现了市场的高度活跃，也提示大厂需在留人策略上做出更多努力。长远来看，AI人才紧缺的现状不仅不会缓解，还可能进一步加剧。

　　小红书、字节跳动、华为等多个大厂高管在某些招聘平台的个人主页签名显示“长期招人”。招聘软件截图

　　数据来源：各公司2025年第二季度财报，仅字节跳动为2025年战略规划披露。制图/新京报贝壳财经记者程子姣

（文章来源：新京报）