新华财经伦敦5月13日电（记者张亚东）英国劳动力市场结构性矛盾日益凸显，企业招聘难与近100万年轻人处于“不就业、不接受教育或培训”（NEET）状态并存。这一矛盾导致技能人才短缺，成为企业投资扩张的障碍，同时因雇员薪资上涨，英国央行难以快速降息促进经济增长。通胀持续、制造业萎缩和非法移民问题也与这一结构性矛盾紧密相关。解决之道在于加强职业教育，提高福利制度效率，以提升经济整体效率，推动经济复苏。

招聘难题普遍存在

在伦敦的人才招聘会上，欧洲老牌工程技术企业Leo Lynch的招聘人员表示，尽管有不少人咨询，但能否招到合适员工尚需评估。不仅技术门槛高的岗位难招人，普通企业同样面临招聘困难。

中餐在英国市场的发展也受限于人才问题。符合要求的中餐厨师难以引进，英语水平成为一大障碍。建筑工人、酒店服务人员等技术人员同样在英国难以寻觅。

英国商会（BCC）的调查显示，83%的建筑企业、82%的交通和物流企业、63%的市场营销和传播公司均面临招聘难。

近100万年轻人“失落的一代”

在英国企业招聘难的同时，近百万年轻人处于NEET状态。英国国家统计局数据显示，2023年底至2024年期间，NEET年轻人数量增加11万多，至2024年10月至12月，达98.7万。BCC总干事指出，英国活跃劳动力老龄化，未就业、未受教育或培训年轻人数量创新高，若政府不紧急应对，将出现迷失的一代。

这些年轻人处于NEET状态的原因包括心理健康问题和技能储备不足。英国国王信托基金调查显示，报告心理健康问题的NEET年轻人数量从2011年的十分之一上升至2022年的近三分之一。技能准备不足是主要原因。

技能人才短缺成经济复苏短板

英国招聘难和NEET年轻人问题共同凸显技能人才严重不足，成为英国经济复苏的短板。预计到2030年，英国将面临1200亿英镑损失和250万高技能工人缺口。

技能人才短缺导致雇员薪资持续上涨，英国国家统计局数据显示，截至2月份的3个月内，雇员薪资同比上涨5.9%。企业投资积极性受挫，51%中资企业在英国面临劳动力短缺，英国吸引外资能力受影响。

外籍员工占比高，引发反移民呼声高涨，社会分化严重。制造业国际地位下降，2022年英国全球制造业排名跌出前10，与技能人才短缺密切相关。

技能人才不足问题短期难解

英国工党政府承诺加大技能人才培训力度，但业内人士指出，当前措施不足以根本解决问题。BCC总干事指出，英国“Z世代”年轻人面临高门槛和就业机会减少的双重打击，政府需支持中小企业吸纳年轻人并提供培训。

中小企业招聘年轻人也面临风险，75%受访者表示会谨慎招聘新员工。英国技能人才数量和质量的欠缺与基础教育特点相关，学生国际学术评估成绩下滑，数学和科学成绩创16年来最低分。

技能人才短缺成为投资英国的重要考量，影响企业成本和盈利前景。这一问题短时间内难以解决，值得中资企业仔细考虑。

（文章来源：新华财经）