公募基金管理人高管变动已成为市场常态，特别是在中小公募机构中，这一现象尤为显著。由于中小公募的首要任务是解决生存问题，长时间的亏损往往会加速高管的变动。

　　随着年底的临近，公募基金行业高管变更愈发频繁。据统计，自11月以来，已有22家公募基金管理人旗下的39名高管职位发生变动。若将时间范围拉长至全年，这一数字则更为惊人：已有上百家公募基金管理人旗下的317位高管职位发生变动，其中35家公募基金管理人的“掌门人”发生变动，涵盖了如天弘基金、交银施罗德基金、富安达基金、嘉实基金等知名机构。

　　中小公募基金的高管变动更为频繁。业内人士指出，这主要是由于中小公募机构面临更大的生存压力，长时间的亏损往往会加速高管的变动。同时，公募基金行业竞争的加剧也使得优秀人才成为各家机构争夺的焦点，高管变动成为市场常态。

　　具体来看，11月份以来，多家公募基金管理人相继发布了高管变更公告。例如，11月25日，泉果基金宣布任莉恢复履行董事长职务；11月23日，益民基金公司副总经理兼固定收益投资总监王健升任总经理；11月9日，恒越基金原总经理黄小坚因个人原因离任，由郑继国接任总经理一职等。

　　值得注意的是，这些高管变动不仅仅是个人职位的变动，更可能伴随着公司治理结构或战略方向的调整。新任高管的到来往往伴随着新的管理理念和战略方向，这可能会对公司的长期发展产生积极影响。同时，高管变动也可能是个人职业选择和发展规划的结果。

　　业内专家表示，公募基金行业高级管理人才的调整和流动日趋频繁，这是市场竞争加剧和公司治理结构优化的必然结果。对于中小公募来说，高管变动是自身求变的选择，经过团队的重组，期望能摆脱生存危机，为投资者提供优质服务。同时，高管变动也有利于基金公司管理层的优化调整，打造更加专业的核心团队，提升公司的核心竞争力。

　　然而，高管变动也可能对基金公司的日常经营造成一定影响。特别是对于中小型基金公司来说，由于经营管理制度相对不够完善，高管变动可能会对公司的日常经营造成较大冲击。因此，在推进高管变动的同时，基金公司也需要加强内部管理和风险控制，确保公司的稳健发展。

　　总之，公募基金行业高管变动已成为市场常态。对于这一现象，我们应该从多个角度进行分析和理解。同时，基金公司也需要加强内部管理和风险控制，确保公司的稳健发展，为投资者提供更优质的产品和服务。

（文章来源：新京报，有删改）

(原标题：公募高管年内大换血：逾百家机构变动频繁，中小公募尤为显著)

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