AI导读：

近日，光大银行、湖南三湘银行及微众银行相继发布招聘启事，招募催收人才，提升贷后管理工作质效。招聘要求严格，包括学历、经验等“硬性”条件，旨在规范催收业务，减少矛盾事件。

近日，光大银行和湖南三湘银行相继发布招聘启事，针对贷款业务催收领域招募人才。其中，光大银行在6月5日发布的招聘公告中，明确提及招聘零售与财富管理部客户营运中心—贷款业务电话催收岗，计划招募3人，要求应聘者具备本科及以上学历，且在原岗位表现良好，具有抗压性等特质。

同时，湖南三湘银行也在5月31日通过其官方微信公众号“三湘银行HR”发布招聘信息，面向全国招募包括“高级催收管理人才”和“高级电催人才”在内的各类高级人才。对于高级催收管理人才，银行要求应聘者具有大学本科及以上学历，法律、金融专业背景，并有五年及以上催收管理工作经验；高级电催人才则需具备本科及以上学历，金融、法律、财会、经管等相关专业背景，并有5年以上金融或信贷行业相关催收工作经验。

此外，微众银行也在近期发布了招聘信息，拟招聘业务运营支持岗（委外运营）人才，要求应聘者有至少5年委外催收管理或至少3年一线催收相关的工作经验，并具备良好的分析判断能力、沟通能力。

业内人士指出，银行对催收人才招聘的严格要求，有助于规范催收业务，提升银行贷后管理工作质效。相比以往第三方催收机构对人员招聘无学历及经验要求的状况，银行普遍要求催收人员具备学历及相关工作经验等“硬性”条件。这一转变的背后，是银行对催收业务合规性的高度重视。

近年来，随着催收行业乱象频发，中国互联网金融协会发布了《互联网金融贷后催收业务指引》，对催收行为提出明确要求。银行通过加强催收团队建设，引进专业人才，旨在提升催收业务合规性，减少与欠款人的矛盾事件，从而提升贷后管理工作质效。

（文章来源：中国基金报）