在当前经济形势下，互联网科技巨头腾讯的每一次政策调整都备受瞩目。

6月1日，据证券时报·券商中国记者报道，腾讯于5月31日向全体员工发布了薪酬回顾调整的通知。该通知主要包含两大调整：首先，腾讯未来将不再对职级晋升进行即时的薪酬调整；其次，年度薪资回顾的执行时间从原定的6月份改至7月份，且立即生效。

腾讯官方表示，这一调整并不意味着晋升与薪酬完全脱钩。相反，在年度薪酬回顾时，腾讯将综合考虑“业绩贡献、能力提升以及薪酬竞争力”等多个因素，全面评估是否进行薪酬调整，从而提供更全面的评估视角。

此次调整打破了腾讯以往“升职即加薪”的惯例，进一步强化了薪酬激励与业绩、绩效评价之间的联系。

实际上，自2021年以来，腾讯与其他互联网科技企业一样，业绩持续面临压力。今年一季度，腾讯营收达到1355亿元，同比几乎零增长。在非国际会计准则下，净利润为255.5亿元，同比下降23%。同时，公司内部也时有裁员消息传出。

薪酬新变革：晋升不再直接等于加薪

5月31日，腾讯的“薪酬福利部”向全体员工发送了一封《关于薪酬回顾有关调整的通知》的邮件，这封邮件迅速引起了内部和外部的广泛关注，并登上了热搜榜。

邮件指出，公司每年将基于自身的经营规划和外部市场情况，对员工现有的薪酬水平进行全面回顾。今年主要有两项调整：一是2022年的年度薪酬回顾将在7月份启动，以确保薪酬回顾与上半年的绩效评估更加匹配；二是取消职级晋升的即时薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合，以提供更全面的评估视角。

邮件强调，公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时要求员工将能力提升转化为业绩贡献。因此，在年度薪酬回顾时，公司将综合考虑业绩贡献、能力提升以及薪酬竞争力等因素。

一位腾讯内部人士向记者透露，以往员工晋升后会立即调薪，但此次调整取消了这一做法，将调薪整合到年度回顾的激励资源包中。这一调整并不意味着晋升与薪酬激励脱钩，而是为了让管理者在年度薪酬回顾时有更全面的视角。

同时，今年年度薪酬回顾（即腾讯所有员工的年度普遍调薪机会）调整至7月份启动，是为了确保薪酬回顾与今年上半年绩效评估更加匹配。

多名腾讯员工向证券时报·券商中国记者证实，已收到上述薪酬回顾调整的邮件。他们表示，晋升不再直接等于加薪，薪酬与业绩、绩效的关系更加紧密。

有网友对此评论道：“互联网大厂也开始内卷了吗？”

业绩承压，寻求降本增效之道

受多重因素影响，互联网科技企业纷纷寻求缩减开支、降本增效，裁员消息也时有传出。

腾讯今年一季度营收几乎零增长，非国际会计准则下净利润为255.5亿元，同比下降23%。净利润下滑的主要原因是成本及开支整体上涨速度快于收入，以及联营公司净贡献由盈利转为亏损。

值得一提的是，腾讯一季度净利下滑与开支大幅增加密切相关。数据显示，今年一季度腾讯的一般及行政开支达到267亿元，同比增长41%。这主要是由于股份酬金开支增加、研发开支及雇员成本增加、海外附属公司开支增加等因素所致。

马化腾在财报中表示，在充满挑战的2022年第一季度，腾讯实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，以优化未来的成本结构。

截至2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，同比增长30.2%。今年第一季度总酬金为292.29亿元，同比增长43.2%。

同时，今年上半年，腾讯还曝出包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务条线等在内的裁员消息。

在腾讯一季度业绩电话会上，腾讯高管表示，人员增加导致成本上升，因此需要进行结构性调整，聚焦于更盈利的业务。当前行业正在发生结构性变化，公司可能会进行人员优化。但疫情等短暂性因素不会成为优化的原因。整体来看，降本增效是一个综合考量。

（文章来源：证券时报）