为了应对日益严峻的老龄化问题，政府需要着手顶层设计，通过改善社会分工，创造出既能充分发挥老年人余热，又具备低强度、柔性、高弹性等特点的工作岗位，让老年人有机会继续参与社会工作。

近日，日本知名家电零售商野岛公司宣布了一项创新政策：员工即使达到原规定的65岁退休年限，只要健康状况与工作态度符合公司要求，即可通过“一年一约”的方式续约，最长可聘任至80岁。这一举措不仅未引起压榨员工的争议，反而被视为日本企业对职工的善意和对社会的责任体现。

截至2018年9月15日，日本70岁以上人口已达到2618万，占总人口的28%左右，这一比例在G7国家中位居首位。据预测，到2060年，日本的劳动力供养老年人比例将进一步降至1.2:1。面对这一严峻形势，日本政府积极挖掘高龄人口的“工作潜能”，以弥补劳动力缺口。一方面，日本将成年年龄从20岁降低至18岁，以增加就业人口；另一方面，通过法律手段鼓励企业废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员至65岁，并有意将年龄上限提高至70岁。值得注意的是，老年人继续工作并不影响其养老金的领取，工资可作为养老的额外来源。目前，日本老年人就业的行业广泛，特别是在服务行业，如保安、门卫、清洁工、厨师、饭馆服务员等岗位上，老年人身影随处可见。

他山之石，可以攻玉。中国同样面临老龄化问题，且老龄化速度之快、程度之高居世界前列。数据显示，到2015年，中国65岁及以上老年人口占总人口的比例已达到10%，预计到2050年这一比例将升至33%，即每两个年轻人就要供养一个老人。然而，许多人认为依靠退休金、存款和房产出租等资产足以养老，这种观点实则存在误解。养老的本质是“劳动储蓄、再次转换为劳动”的过程，而年轻人与老年人的比例将直接影响老年人的相对支付能力。

因此，未来晚退休或许将成为一种自觉的选择，正如今天的日本和韩国一样。继续工作不仅能提高晚年生活质量，还能让老年人保持积极的社会生活。工作作为最重要的社交行为之一，对于保持人的心理健康具有积极作用。离开工作舞台后，社交行为的急剧减少往往让许多老年人感到空虚。

当然，为了让老年人能够顺利继续工作，政府还需进一步改善社会分工，创造更多适合老年人的工作岗位，并制定相应的法律法规以适应这一社会新形态。例如，可以推广一周工作1-3天、一年享有1-2个月假期的弹性工作模式。

（文章来源：新京报，内容有所扩充与优化，以更全面地呈现老龄化问题及其应对策略。）