技能人才作为推动企业创新与转型发展的核心驱动力，其作用日益显著。2023年1月15日，人社部携手其他七部门联合发布了《关于推动技能强企工作的指导意见》，该意见旨在全面激活企业在技能人才培养与使用中的主体作用，从而推动职工技能提升、收入增长以及企业效益的增强。

据统计，我国技能人才总量已突破2亿大关，占就业人员总量的26%以上。然而，技能人才长期面临数量短缺的问题，特别是高技能人才供给与当前产业转型升级的需求之间存在显著的结构性矛盾。

为解决技能人才供给与企业需求不匹配的问题，意见提出了“打造产教评技能生态链”的创新模式。这一模式要求企业、学校与政府三方紧密合作，企业负责提供岗位、标准和师傅，学校则提供学生、教师及教学资源，而政府则负责政策、服务与管理。通过这一生态链的构建，可以有效促进企业、院校与职工技能提升之间的融合发展。

人社部职业能力建设司负责人表示，通过企校政三方的紧密联动，打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，将极大地促进企业培养用人、院校学生就业以及职工技能提升之间的深度融合与协同发展。

在技能人才队伍建设中，提升高技能人才的数量与质量显得尤为重要。为此，意见提出了实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程的战略举措，鼓励企业加大高技能人才的培养力度，并充分利用多渠道资金资源，依托符合条件的企业建设高技能人才培训基地。

据相关部门透露，计划在未来三年内，在全国范围内新培育领军人才1.5万人次以上，并带动新增高技能人才500万人次左右。同时，到2025年末，全国将重点支持建设400个以上国家级高技能人才培训基地，特别是在先进制造业、战略性新兴产业以及托育、护理、康养、家政等民生重点领域，将优先支持建设基地。对符合条件的项目建设单位，中央财政将分类分档给予300万元至700万元的补助。

随着数字化浪潮的加速发展，企业对技能人员的基本素质、操作水平等方面都提出了更高的要求。为此，意见提出，将聚焦大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等领域，挖掘并培育新的数字职业序列。同时，还将实施加快数字人才培育、支撑数字经济发展行动，开展数字技术工程师培育项目和数字人才技能提升工作。

为进一步提升技能就业的吸引力，推动“技高者多得”的薪酬体系，意见对完善企业技能人才工资分配制度、加强表彰激励等方面提出了明确要求。意见要求指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。同时，鼓励企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法。

此外，意见还提出将企业急需紧缺的高技能人才纳入地方人才引进目录和城市直接落户范围，并在政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等评选和荣誉中向企业一线高技能人才倾斜。

人社部表示，下一步将继续加强与相关部门的政策协同，在资金、项目、金融等方面凝聚政策合力，细化落实举措，共同推动意见的各项政策落地落实，为技能人才的成长与发展创造更加良好的环境。

（文章来源：经济参考报，图片来源：网络）