技能人才作为推动企业创新与转型的核心驱动力，其重要性日益凸显。近日，人社部联合其他七部门于1月15日正式发布了《关于推动技能强企工作的指导意见》。该意见旨在全面激活企业培养与使用技能人才的主体功能，进而促进职工技能提升、收入增长以及企业效益的增强。

2024年11月27日，第四届全国工业设计职业技能大赛决赛在郑州市航空港区盛大开幕，这一赛事正是对技能人才重要性的生动体现。新华社记者李嘉南摄

据统计，目前我国技能人才总数已超过2亿，占就业人员总量的26%以上。然而，技能人才，尤其是高技能人才长期供不应求，其供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾愈发显著。

为解决技能人才供需不匹配的问题，《指导意见》创新性地提出了“打造产教评技能生态链”的战略构想。这一构想要求企业、学校与政府三方紧密合作：企业提供岗位、标准和师傅，学校贡献学生、教师及教学资源，而政府则负责出台政策、提供服务并实施管理。通过这一模式，旨在构建一个产业、教学与评价深度融合的技能生态体系，有效推动技能人才培养、就业与技能提升的协同发展。

2024年11月21日，2024年世界职业技术教育发展大会在天津隆重开幕，为技能人才的培养提供了更广阔的交流平台。新华社记者赵子硕摄

在技能人才群体中，提升高技能人才的数量与质量被视为关键所在。《指导意见》明确提出实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程，鼓励企业加大高技能人才培养力度，并依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地。据透露，相关部门计划在三年内全国新培育领军人才超过1.5万人次，带动新增高技能人才约500万人次。

为支持高技能人才培训基地的建设，到2025年末，全国将重点扶持400个以上国家级高技能人才培训基地，特别是在先进制造业、战略性新兴产业及民生重点领域。对符合条件的建设单位，中央财政将给予300万元至700万元的补助。

随着数字化技术的飞速发展，企业对技能人员的要求也在不断提升，对技能人员的基本素质、操作水平等各方面都提出了更高要求。为此，《指导意见》提出，将聚焦大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等新兴领域，挖掘并培育新的数字职业序列，并加快实施数字人才培育计划，以支撑数字经济的蓬勃发展。

2024年4月23日，数字孪生应用技术员崔盛辑（右）和同事正在研究电脑生成的虚拟角色动作，这是数字技能人才工作场景的一个缩影。新华社记者赵子硕摄

此外，《指导意见》还着重强调了完善企业技能人才工资分配制度，提出以技能为导向的激励机制，确保多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得。这将极大地激发技能人才的成长动力和创新活力，对劳动者、企业乃至整个社会都将产生深远的积极影响。

具体而言，《指导意见》要求企业将职业技能等级作为工资分配的重要考量因素，确保工资分配向关键岗位、生产一线及急需紧缺的技能人才倾斜。同时，鼓励企业对高技能人才实施年薪制、协议工资制以及岗位分红、股权激励等中长期激励措施。

在政策支持方面，将高技能人才纳入地方人才引进目录和城市直接落户范围，并在政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等荣誉评选中向企业一线高技能人才倾斜。

人社部表示，未来将进一步加强与相关部门的政策协同，在资金、项目、金融等方面形成政策合力，细化并落实各项举措，共同推动《指导意见》的各项政策落地生根，开花结果。

（文章来源：新华社）