AI导读：

中小银行开始积极招募高管人才，尤其偏爱具有金融监管部门背景、大行工作经验及区域背景的候选人。这一趋势不仅体现在招聘频率上，也反映了银行业高管年轻化和专业化的趋势。

开年以来，中小银行积极招募高管人才，尤其偏爱具有金融监管部门背景、大行工作经验及区域工作背景的候选人。这一趋势不仅体现在郑州银行等地方银行的频繁招聘中，也反映了银行业高管年轻化和专业化的双重趋势。

郑州银行自2024年以来多次发布招聘信息，涵盖总行公司条线总经理、资产负债管理部总经理及分支行行长等职位，明确要求应聘者需具备大行或头部城商行的工作经历。此外，银行招聘细节还显示，应聘者需具备岗位相关专业要求，如对公条线、信贷产品管理或金融市场条线工作经验。

上海冠苕信息咨询中心创始人周毅钦指出，城商行、农商行青睐这些人才，是因为他们熟悉金融监管政策，能引入大型银行的风险管理经验，并了解当地经济和金融环境，更好地服务本地客户。随着人才储备不足和竞争力提升的需求，银行高管人才引进渠道愈发多元化，面向社会公开选拔高管的现象愈发常见。

南开大学金融发展研究院院长田利辉认为，区域性银行公开选聘高管有助于优化管理团队，提升综合素质和业务能力，推动创新转型，并提升市场信任度。多家银行在选聘公告中表示，希望通过公开选拔建立市场化高管选拔机制，提高经营管理水平，增强市场竞争活力。

金融监管部门也鼓励中小银行通过市场化双向选择，吸引国有大型银行的专业人才，以加强中小银行的公司治理和人才队伍建设，补齐短板。

（文章来源：证券日报）