2024年1月2日，四川人社厅发布了《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》（简称《实施意见》），并向公众征集意见。该意见旨在深化就业领域改革，促进高质量充分就业。

根据文件内容，四川将取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，并鼓励企业放宽用工年龄限制。同时，将引导高校毕业生等青年投身城乡基层就业创业，有条件的地方可提供住房保障、生活补贴等扶持政策。这一举措旨在拓宽就业渠道，促进青年就业创业。

中国人民大学公共管理学院行政管理系教授马亮表示，应届毕业生身份认定是计划经济体制的产物，与当前就业市场需求不相适应。考公考编的年龄限制也是历史产物，已不适应当前和未来的就业发展需要。因此，取消应届高校毕业生身份认定限制和放宽招聘年龄条件是必要的改革措施。四川的相关改革已获得上级许可，是全国统一部署和有序推进的，未来其他地区也可能会出台类似的政策措施。

事实上，上海等地已经放宽了应届生身份认证标准。上海事业单位和地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，向毕业证书落款年度2年内未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。这一举措有助于缓解高校毕业生就业压力，促进就业市场包容发展。

在考编方面，马亮指出，编内岗位严格控编，编外岗位因财政压力也在清理，未来会进一步压缩。因此，考公考编的竞争激烈程度可能会进一步加剧。为了应对这一挑战，《实施意见》提出多渠道开发就业岗位，包括挖掘事业单位编制存量、扩大国有企业招工计划、完善编制动态调整机制等。

此外，《实施意见》还提出推广“县聘乡用”模式，推动县级新招聘事业单位工作人员下沉乡村工作。这将有助于加强基层公共服务体系建设，提高基层服务水平。

（文章来源：界面新闻；图片链接保持不变）