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胖东来创始人于东来宣布员工结婚禁彩礼禁铺张，引发网友热议。专家解读此举是否越界，对胖东来雇主品牌有何影响。

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发布了一则引人关注的消息，宣布从明年起，胖东来员工结婚将不允许索要或支付彩礼，婚礼需保持简朴，仅邀请亲朋参加，且酒席不得超过五桌。对于不遵守此规定的员工，公司将考虑取消其一切福利。

此外，于东来还强调，未来的胖东来人应独立自主，不允许依赖父母买房买车，而应通过自己的努力创造和享受美好人生。

这一消息迅速在网络上发酵，引发了广泛讨论。有网友认为胖东来此举“管得太宽”，也有网友表示支持和认可，认为这是对社会文明风尚的引领。那么，于东来的这些新要求究竟是否越界？对胖东来长期以来建立的雇主品牌又有何影响？

南京大学法学院民商法教授邱鹭风指出，要彩礼或付彩礼属于员工私人生活问题，而员工福利则是法律问题，两者应明确区分，不能混为一谈。四川信和信律师事务所律师何沁禅也认为，直接涉及劳动者切身利益的制度和重大事项，需要经过一定的公司治理程序才能实施。

然而，华东理工大学商学院教授景奉杰则持不同观点。他认为，于东来的新要求并没有过度限制员工的自由，反而是在倡导一种简约、文明的生活方式，这与胖东来一直秉持的“自由与爱”的理念相契合。同时，他也认为这些新要求并不会损害胖东来的品牌形象，反而可能会让更多人看到胖东来对于员工成长的关注和引导。

针对彩礼相关说法，胖东来集团行政管理部门回应称，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员表示，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力。而河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员也表示，这些规定属于企业内部行为，“肯定不违法”。

胖东来作为一家河南地方商超企业，凭借其卓越的服务质量和员工待遇，在商超品牌中脱颖而出。自2023年初以来，“胖东来”的百度指数甚至超过了“永辉超市”。胖东来一直秉持“传播先进文化理念”“自由与爱”“培养健全人格”等发展目的，并致力于将这些理念落实到企业文化和每个岗位中。

尽管于东来此次的倡议引发了一些争议，但不可否认的是，胖东来一直以来都以良好的工资待遇和福利著称。这次的新要求尽管引发了一些热议，但很难说损害了员工的合法利益。相反，它可能会让更多人看到胖东来对于员工成长的关注和引导，以及对于社会文明风尚的引领。

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