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  5月16日,“智汇潇湘才聚湖南”2026年湖南省促进高校毕业生就业创业行动广州站专场招聘活动在广东科学中心举行。
  招聘会活动现场人头攒动,300家用人单位携8807个优质岗位跨省揽才,其中,58家事业单位、16家博士后

  5月16日,“智汇潇湘才聚湖南”2026年湖南省促进高校毕业生就业创业行动广州站专场招聘活动在广东科学中心举行。

  招聘会活动现场人头攒动,300家用人单位携8807个优质岗位跨省揽才,其中,58家事业单位、16家博士后站点、92家央企国企、124家民营企业、10家见习单位带来满满诚意,招聘人员与青年学子面对面交流。

  8800余个优质岗位

  活动上,湖南省委常委、省委组织部部长郭灵计向现场的求职者发出盛情邀约,同时从四个方面介绍湖南招才揽智的决心与优势。他表示,本场招聘活动共提供8800余个优质岗位,实行“一站式”求职服务,将招聘场地变成面试、签约场地。围绕“背着双肩包就能来湖南就业创业”推出系列政策,为大学生来湘求职提供“一张床”、在湘就业暂住保障“一间房”、留湘安家支持购买“一套房”,实施支持大学生创业“七个一”举措,做到住房有保障、生活有补贴、创业有支持。

  据了解,招聘会现场集结湖南上市企业、“三湘百强”企业、专精特新企业、“小巨人”企业等优质单位,提供企业类岗位6136个,其中技术类岗位3879个、市场销售类岗位1121个、行政管理类岗位488个、生产服务类岗位648个。其中,月薪8000元以上岗位占比超九成。

  现场不少就业代表向到场的青年学子分享自己的就业故事。其中,芒果TV智能媒资中心和AIGC创新内容中心第一副总经理王心莹表示:“广州是我的求学之地,承载着我许多青春回忆,也有不少同窗好友在此奋斗打拼。”

  从华南农业大学计算机专业毕业后,王心莹就加入芒果TV,深耕音视频算法与AIGC内容创新工作,从一名算法工程师,成长为中心负责人。

  “可以说入职这几年是我技术落地、快速成长的关键时期。”王心莹告诉现场求职者,在传播格局发生深刻变革的当下,媒体正加速向文化科技融合型企业全面转型,在媒体融合、AIGC应用、音视频算法等前沿赛道布局落子、抢占先机。

  湖南省人力资源和社会保障厅厅长李永军表示,“智汇潇湘才聚湖南”系列行动开展以来,累计发布16期就业岗位信息,今年累计发布33.42万个就业岗位信息。

  在创业支持方面,湖南设立规模5.05亿元的大学生投资基金,已征集创业项目4159个,累计投资1.88亿元;新增发放创业担保贷款26.05亿元,同比增长63%。目前湖南全省建成创业孵化基地423家,这次招聘会设有7家孵化基地展位,带来创业工位超5000个,并将安排专人跟踪征集创业项目意向并做好后续对接服务。

  招聘现场还设置了面试签约区,组织用人单位分时段、分板块有序开展面试,开辟来湘入职体检绿色通道,实现“现场面试、现场评审、现场签约、现场服务”一体化。

  “我们要求用人单位10天内反馈简历审核结果,15个工作日内确定签约留用情况。”李永军特别提到,招聘现场同步设置政策咨询、智能体验、专业指导、校友联络、直播带岗等专区。同时,搭建智慧导览系统,集中展示全省岗位与政策信息,为更多毕业生求职赋能。

招聘现场智慧系统。魏彤/摄

  提前“探路”就业市场

  在招聘专区,南方财经记者留意到一个特别的现象,到场的不完全是应届毕业的求职者,还有不少未雨绸缪、提前“探路”的年轻人。

  就读于机械大类下的过程装备与控制工程专业的大二学生唐浩源表示,自己是带着“探索”的心态前来,主要想了解企业薪资水平和对学生技能的具体要求。

  “我在今年4月份参加过国企专项招聘,今天再来看,发现要求都差不多。”与多家企业交流过后,唐浩源发现了一个两难困境。以此前参与过的中国海油招聘为例,招聘方反馈他的专业与岗位需求并非强相关;但若专门深耕石油机械方向,又将丧失机械专业本可触达的更广阔领域,如机器人人工智能等方向。

  面对这一抉择,他选择了“跟师深耕”的路径。他曾参与机械结构类竞赛,如今正跟随导师从事工业软件与工业嵌入式方向的研发,尝试工业软件的移植工作。

  “作为本科生,我更想从学习角度去思考,跟随相关领域研究足够深入的老师学习,再根据其指导方向去匹配企业需求,是更好的选择。”唐浩源认为。

招聘活动现场。魏彤/摄

  星海音乐学院艺术管理专业的应届生谢松乐表示,在现场投了三份与专业相关的简历。其中,芒果TV更倾向于有相关实习经验或从入学开始就投递简历、寒暑假去芒果TV实习的学生。

  谢松乐表示:“AI永远是个工具,到头来怎么用还是看个人。在音乐领域,真正使用过后就会发现,如果没有音乐方面的鉴赏能力或编曲思维,AI其实使用难度很大,以目前的技术而言它只是辅助创作和给予灵感的工具。”

  不难看出,AI的发展早已和各行各业息息相关,随着AI向垂直行业渗透,企业更加需要跨领域知识融合的复合型人才,尤其需要具备实战项目积累、软硬技能融合、持续学习适应能力的人才,以构建不可替代性。

(文章来源:21世纪经济报道)