王鑫（化名）是一名算法工程师，主攻VLA、世界模型方向。几个月前，他陆续收到三个猎头发来的具身智能相关岗位邀请，成为多家公司争夺的技术人才。

　　被承诺的薪资待遇、发展前景所打动，王鑫选择从互联网大厂跳槽至一家独角兽公司。

　　由于供需市场不匹配，具身智能领域顶尖人才、技术骨干的薪资被进一步推高。“擅长算法、懂点真机，又做过含金量高的项目，这样的候选人大概率年薪能到百万元。”王鑫补充道。

　　第一财经记者注意到，今年以来，随着具身智能赛道融资持续升温，从头部大厂到初创公司，纷纷加入“抢人大战”。能否快速组建一支能打硬仗的技术团队，也成为决定具身智能企业能否率先实现商业化落地的关键变量。

　　算法工程师紧缺，多岗位明显溢价

　　从去年开始，具身智能领域明显升温，融资事件、相关企业数量增多。到了今年，国家队、产业资本、顶级VC等力量纷纷下场押注具身智能，一批独角兽企业密集涌现。

　　这股热潮传导至招聘市场，带动相关岗位需求增加。

　　据猎聘大数据研究院《2026机器人领域人才供需趋势洞察报告》（以下简称“《报告》”），机器人领域正处于快速扩张与人才需求同步升级阶段。近一年（2025年4月-2026年3月），该领域新发职位同比增长达到75.26%。

　　智联招聘提供数据显示，今年一季度机器人行业职位数增速达38%，工业机器人工程师、机器人算法工程师、机器人调试工程师岗位增速分别为38%、37%、60%。

　　“具身智能行业技术迭代快，现阶段VLA、世界模型比较热门。”王鑫表示，目前市场上了解这些技术和方向的人才并不多。

　　星海图方面也向记者介绍，随着公司业务规模持续扩张、产品线丰富，算法工程师以及其他核心技术研发人才属于紧缺岗位。行业内对优质技术人才的争夺始终较为激烈。头部企业与初创企业均在加大技术布局，人才竞争态势加剧。这些推高了整体招聘成本与核心技术人才的薪资水平，市场薪资行情受供需关系影响呈现明显上涨趋势。

　　《报告》显示，近一年机器人领域招聘平均年薪达到32.80万元，整体处于较高水平。

　　梳理行业内几家头部公司和初创公司招聘岗位信息后，记者发现技术类岗位学历要求多为硕士，具身智能算法工程师月薪起步多在3万元上下，若是专家级别月薪起薪为5万元，世界模型算法工程师月薪起薪能给到6万元。其他热门岗位还包括运动控制算法工程师、嵌入式软件工程师等等。

　　王鑫最新入职的岗位便是算法工程师。“当时有个猎头为一家初创公司招聘，给到的薪资较原岗位涨幅高达150%，另外两个给到的涨幅在50%～100%左右。”多方权衡下，他最后没有接受那家薪资待遇最好的公司，“我会更看中是否能调配更多算力资源、人才支持是否充足，当时薪资不是最重要的考虑因素。”

　　王鑫透露，为了抢夺人才，目前一部分初创公司给到的薪资待遇较头部公司会更高，“具身智能行业发展还处于初步阶段，在算法领域有1-3年工作经验的求职者就算是‘香饽饽’了。”

　　接触过机器人企业招聘需求的猎头张浩（化名）补充道，一般来说资深工程师年薪能达到百万元水平，业务线一号位还会更高，包括签字费、安家费、期权等等。

　　多家公司的招聘信息更是体现出对核心技术人才的渴望。

　　比如，4月2日优必选宣布面向全球招募“具身智能首席科学家”，该岗位年薪1500万元起，最高可达1.24亿元；去年字节跳动旗下火山引擎团队启动一项高规格招聘，寻求“操作算法资深专家（具身智能）”，明确专注于“人形具身机器人”研发，每月9.5万元至12万元。

　　企业愁招人难，反复筛选适配人才

　　具身智能行业岗位溢价之下，不少求职人士也在寻求跨行进入的机会。

　　据受访对象介绍，进入具身智能行业的求职者多为三类人群，分别来自互联网大厂、智能驾驶、智能制造。

　　业余时间里，王鑫还在小红书上以“硅基漫步”的身份分享入行经验，和多位求职者有过沟通交流。他介绍称，无论是校招还是社招，公司在招聘时会更看重项目经历。

　　“企业侧愁招人难，开高薪招不到懂算法和真机的复合型人才；求职者也很苦恼，由于缺乏项目经历，入行并不容易。”在王鑫看来，目前具身智能招聘市场还存在供需不匹配的问题。

　　记者注意到，不少公司在招聘时会更看重了解技术应用和落地的人才，其中发布顶会论文、有真机调试经验等是重要加分项。星海图方面反馈称，他们在招聘过程中发现，兼具专业技术能力与行业实践经验的成熟人才较为稀缺，需要反复筛选适配候选人。

　　王鑫还特别提到，一部分初创企业的运控工程师岗位需求增加，有可能是为了短时间快速做出demo，给VC机构或者是投资人有交代。

　　张浩也讲述称，行业内有些初创企业对人才的要求是“能干活”，他们会更倾向于社招。他表示，基于公司发展阶段，急需岗位也会有发生变化。有的公司在产品比较成熟后，会将销售商务排在首位。

　　另据上述《报告》，机器人领域人才结构正从“单一技术导向”向“技术+工程+商业复合能力”演进，跨学科融合成为行业发展的核心趋势。

　　记者注意到，为了缓解技术人才紧缺状态，目前有多家企业官宣和高校合作培养人才。这或许是提前锁定人才、构建人才护城河的一种方式。另外，已有北京航空航天大学、北京理工大学、上海交通大学等高校开设“具身智能”本科专业。

　　“具身智能对算力的要求高，很多高校都没有培养这类人才的资源。”王鑫判断，校企合作、学校培养还需要一段时间，具身智能行业人才紧缺的态势短期内还会存在。

（文章来源：第一财经）