AI导读：

　　5月13日上午，2026年上海青年技术经理人培训班（第二期）暨金山区第6期“鑫青年人才”素质提升班一班正式拉开帷幕。
　　本次培训由上海市团校、金山区人才工作局指导，金山团区委、金山区科委、中侨大学团委共同举办，培

　　5月13日上午，2026年上海青年技术经理人培训班（第二期）暨金山区第6期“鑫青年人才”素质提升班一班正式拉开帷幕。

　　本次培训由上海市团校、金山区人才工作局指导，金山团区委、金山区科委、中侨大学团委共同举办，培训周期从5月持续到11月。首期招录的55名学员中，既有来自高端化工、新材料、智能出行等主导产业的科技企业管理骨干，也有深耕园区运营、招商引资的青年干部，还有来自机关和高校服务创新创业的青年工作者。

　　“希望通过这样的学员配置产生‘化学反应’。”金山区科技创业中心科技园区服务部部长郭新伟说，“以前是企业找不到政策，政府摸不清痛点。现在大家坐在同一个教室里，沟通成本大幅降低，政策制定和执行的精准度将完全不同。”

　　集中授课之后，学员们将深入区内重点产业园区、科技型企业开展实地走访，了解企业技术研发和成果转化中的实际需求与痛点，还将深入高校，在“挑战杯”等大学生创新创业赛事中挖掘好项目，了解科技创新的最新成果，助力推动技术成果转化。

　　膜创时代（上海）科技有限公司联合创始人陈瑞虹对此深有感触：“很多技术在实验室数据很亮眼，但一到量产就卡壳，中间缺的就是技术评估和对接的桥梁。这种培训模式正好切中了我们企业的痛点。我们需要这样的平台，去补齐技术评估和转化对接的短板。”

　　依托“梦创工坊”等青创赛事平台，从商业计划书的打磨到资源对接，再到落地转化，学员们将全过程伴跑青创项目团队。中侨职业技术大学信息工程学院党总支副书记唐斌期待借助技术经理人，进一步连接起校企合作。“实验室里的东西和市场需要的往往对不上，我们要做的就是把那套复杂的转化流程跑通，让学校科创成果、学生的创意不再是空中楼阁。”

（文章来源：上观新闻）