近日，脉脉高聘人才智库发布了《2026春招职场洞察报告》。报告显示，2026年1-4月，薪岗位正在向AI领军和底层技术岗集中，AI基建人才紧缺，具、智能硬件公司正加速扩招。

　　报告提到，AI科学家/负责以132796元的平均薪断层领先，高出第二名算法研究员（74441元）约5.8万元，是唯突破10万的岗位，说明顶尖AI负责的定价逻辑与普通算法岗不在同体系。

　　第名以下，岗位薪资密集扎堆在6.3万-7.4万区间。值得注意的是，AI infra的薪资73702元高于模型算法71534元，说明当前市场上算调度和训练效率才较为抢。

　　图片来源：脉脉

　　此外，性能计算工程师上榜，反映出AI算需求正在推计算架构和底层程才价值；集成电路IC设计、数字前端工程师的入榜，则主要受益于国产芯业的持续扩张。

　　1-4，新经济业新发岗位量同增约22.60%，才供需从2.45降2.09，从约2.5争1岗降约2争1岗。求职竞争压较去年春招有所缓和。 同期，新发岗位平均薪从约44242元升49608元，涨幅约12.13%。

　　其中，AI领域岗位量增8.7倍，占整体新经济岗位重从约2.78%升22.03%，表明“AI”已变成春招的重要战场。但同时，才供需从1.02升1.23，说明在新发岗位量增的同时，也有量求职者在今年涌AI赛道，“机会增多”和“竞争加剧”同时发。

　　大厂仍是人才吸纳的主力军。报告显示，新发岗位量最多的公司排名中，字节跳动仍是断层领先，疆次超越红书跃居第，红书第三。其他如腾讯、美团、蚂蚁集团等巨头同样位居前列，是吸纳就业的绝对主。与此同时，MiniMax、追觅也进热招企业TOP20，智能硬件、AI公司也加才争夺，发展势头迅猛。

　　图片来源：脉脉

　　新经济业招聘增明显向前沿技术赛道集中，具智能是扩招最强的向。新发岗位量涨幅最的企业TOP20中，变量机器位列第，新发岗位量同增831.88%，智元创新209.02%。智能硬件与低空科技也在加快扩张。疆招聘增646.31%，涨幅位列第三位。道通智能航空增408.51%。模型与AI技术仍保持增，阶跃星招聘量增557.84%，壁智能增264.29%，MiniMax增218.02%。

　　图片来源：脉脉

　　而在热招岗位TOP20中，模型算法以551的招聘指数位居第1，是第名产品经理的1.5倍，断层式领先。同时，AI产品经理的招聘指数达到170，位列第五，表明AI才的需求向产品定义、场景落地延伸。整体榜单中，后端开发、Java、C++、Golang、前端开发、测试开发、架构师等软件技术岗位仍占据较例，基础研发能依然是企业招聘的底盘；嵌式软件开发、嵌式、硬件程师、机器算法、机械结构程师等岗位进TOP20，说明智能硬件、机器、汽电、端侧设备等岗位热。

　　图片来源：脉脉

　　报告特别提及，AI基建与智驾才紧缺，性能计算4岗抢1，才缺明显扩。云计算供需为0.38，AI科学家/负责为0.66，深度学习为0.70，AIGC算法程师为0.71，反映出AI底层能和核算法岗位仍是企业争抢重点。

　　智能驾驶/机器相关岗位同样持续紧缺，导航算法供需从0.84降0.46，约为2岗抢1；规控算法为0.64，智能驾驶系统工程师为0.65，显示感知、决策与系统集成类人才供给仍然不足。与此同时，半导体技术供需为0.65，数字后端程师为0.76，说明芯相关才需求同样紧缺。

　　对三类AI岗位的才供需和薪资涨幅：A类技术底座才供需0.72，整体依然处于供不应求状态；对应岗位薪由65214元提升68359元，同上涨4.80%，说明底层核技术才的稀缺性仍在持续；B类AI应开发才供需从1.08升1.25，市场由供需平衡转向供给偏多，但薪资仅由60539元幅微降60108元，基本持平。C类AI使者的才供需则由2.51略降2.45，竞争依然最激烈，平均薪资从50321元微降50181元，也基本持平。

　　而在招聘地域层面，新经济业的才招聘仍度集中在线和新经济城市。北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。 其中北京的新发岗位AI渗透率为30.17%，位列第，相当于每新发10个岗位 ， 就有3个是AI岗位 。 杭州以28.54%的渗透率排名第，超越上海（24.31%）和深圳（19.22%）。 其他城市中，南京（14.75%）、苏州（12.71%）表现突出。

　　图片来源：脉脉

　　招聘趋势上，企业招聘呈现“去初级化”特征，经验不限岗位同比大涨54.38%，而1年以内经验岗位成为唯一缩编的经验段，企业更倾向招募能快速上手的人才，对初级求职者的培养意愿持续降低。

　　求职心态上，近七成求职者倾向选择AI相关工作，研发、数据、产品岗位意愿最强；职场人因成长受限选择离职，因薪资福利选择入职，AI已成为影响职业选择的重要因素。

（文章来源：界面新闻）