“投行部门大幅缩减人员，某华南券商仅保留30多人，其余人员或分流或离职，行业寒意逼人。”这一消息揭示了当前投行行业的严峻形势。

依据《证券发行上市保荐业务管理办法》，证券公司若要申请保荐业务资格，需满足注册资本、净资本要求，具备完善的内控制度和业务规程，同时要求拥有良好的保荐业务团队，团队专业结构合理，从业人员不少于35人，其中近三年从事保荐相关业务的人员不少于20人，且保荐代表人不少于4人。然而，在当前经济环境下，许多投行选择将人员保留至最低标准，以降低成本，度过寒冬。

自2023年8月27日IPO阶段性收紧以来，IPO项目数量锐减，投行业务收入大幅下滑。据券商半年报数据统计，上半年投行业务净收入仅为171.14亿元，同比减少41.13%。在此背景下，投行人员转岗已成为常态，降薪、转岗分流现象普遍。大型投行亦不例外，需寻找生存之道。

投行人员分流现象多元化，一方面，投行内部业务条线重新调整，人员转岗至资管、自营、财富等业务领域；另一方面，跳槽、转行、考公等外部选择亦较为普遍。多位投行背景人士被上市公司聘任为董事会秘书，他们凭借丰富的产业研究经验和政策了解，成为上市公司的香饽饽。此外，还有投行人员选择从政，转行担任驻村书记或进入证监会工作。

面对行业整体承压，券商纷纷调整业务结构，优化服务质量，以适应市场变化和监管要求。中信证券、中信建投、华泰证券、国金证券和中原证券等券商均表示，将加大行业研究，发掘潜力企业客户，做好业务前瞻布局。同时，券商还将加强国际业务开拓，提升国际市场竞争力。在并购重组方面，券商将发挥优化资源配置作用，助力企业提高发展质量。

投行行业虽面临寒冬，但整体环境一旦好转，投行业务仍有巨大的增长潜力。在此期间，券商需保持战略定力，调整业务结构，优化服务质量，以迎接未来的机遇与挑战。

（图片来源：财联社相关报道截图）