当前我国就业形势总体稳定，企业作为稳就业主体，通过一系列政策稳岗扩岗，中小微企业吸纳八成以上就业人数。新就业形态不断涌现，成为稳就业重要抓手。企业培训和政府行动助力员工成长，形成经济发展与就业促进的良性循环。...

新就业形态劳动者群体规模庞大，但面临劳动关系模糊、社会保障不足等问题。今年各项促就业措施出台，将新就业形态劳动者纳入社会保障体系。长远来看，需完善社会保障机制，社区和企业也应发挥作用，共同保障劳动者权益。...

中国多家大型企业如华为、腾讯、阿里巴巴等计划扩大招聘规模，吸纳高校毕业生。新就业形态如网约配送员、网络直播等涌现，创造了大量新增就业机会。平台企业完善新就业形态权益保障，促进人才发展。...

近年来，国家出台多项政策关注平台企业新就业形态劳动者权益保护。算法作为平台经济核心，影响劳动者权益。晏庆华表示，算法治理需政府、行业协会、平台、工会、劳动者共同参与，实现协同治理。货拉拉、滴滴、顺丰等头部企业积极响应国家政策，将劳动者权益保障纳入算法设计，取得积极成效。...

中共中央政治局会议提出稳就业、稳企业等政策。各地打出惠企政策“组合拳”，企业主动稳岗扩岗，腾讯、百度等企业加大招聘力度，电商平台拼多多创造大量就业机会。滴滴、美团完善新就业形态劳动者权益保障，传化集团、美的集团推进技能培训，提升劳动者技术技能水平。...

今年全国劳动模范和先进工作者表彰中，5位外卖配送员首次名列其中，体现了全社会对外卖员群体的高度认可，也激励着更多新就业形态劳动者以劳模为榜样。数字经济下，网约配送员队伍迅速壮大，服务范围广泛，对社会运行起到重要支撑作用。...

新就业形态依托数字技术快速发展，成为就业“蓄水池”。但面临就业结构单一、劳动者权益保障不足等问题。应构建统计监测制度，实施扶持政策，健全劳动保障制度，制定职业培训政策，形成多元治理格局，推动新就业形态规范发展，促进高质量充分就业。...

平台经济催生了新就业形态，为城市运转和便利他人生活做出重要贡献。新就业形态拓宽就业渠道，但劳动者权益保护面临挑战。政府部门和平台进行了有益尝试，但仍需持续努力。五险一金等基本权利需得到更好保障，法治建设也需适应新要求。...

人力资源社会保障部等多部门联合启动新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，旨在半年内解决新就业形态劳动者权益保障问题，通过多项措施提升服务保障水平，确保劳动者合法权益得到有效维护。...

随着数字经济蓬勃发展，中国新就业形态从业者已超8400万，但面临劳动权益保障等新难题。文章探讨了新就业形态的市场特征、社会价值及三重治理挑战，并提出通过制度破题、能力筑基、服务增效的协同治理方式，破解保障难题，助力高质量就业。...

《政府工作报告》提出加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。新就业形态劳动者已深度融入生产生活，但面临劳动关系模糊、薪酬体系不健全、工作环境复杂等问题。需强化制度建设与规范引导，提升服务能力和保障水平，全方位保障劳动者权益。...

新就业形态人员职业伤害保障试点自2022年启动以来，已覆盖超1000万名新就业形态人员。人社部计划将试点省份增至17个并逐步全国推广。美团等首批试点企业积极参与，为骑手提供全面保障。新职伤作为“工伤保险”，已探索出可复制经验，成为受伤骑手选择工作的重要参考。...

新就业形态人员职业伤害保障试点自启动以来已覆盖1000多万名新就业形态人员。人社部计划将试点省份增至17个并逐步推向全国。美团等企业积极参与，为骑手提供兜底保障。...