近期研究项目发现，参会人员多为“40岁+”中年科研人员，反映职场年龄结构变化。过去追求速度效率，现转向品质服务，中年员工经验优势凸显。国家鼓励耐心资本，职场时代更包容理性，推动劳动力从“数量红利”转向“质量红利”。...