AI导读：

证券行业人才流动呈现波动性，但分析师、投资顾问、保荐代表人三大业务线从业人数逆势增长，透露出券商持续强化专业业务线的决心。券商正积极优化人才队伍，加强人才培养和激励，以应对市场竞争加剧和客户需求变化的挑战。

在证券行业高质量发展的浪潮中，高素质人才已成为券商提升竞争力的核心要素。据最新数据显示，尽管今年证券行业整体从业人数净流出14472人，但分析师、投资顾问（投顾）及保荐代表人（保代）三大业务线却逆势增长，展现出券商在强化专业业务线方面的坚定决心。

中国证券业协会统计，截至11月28日，证券行业从业人数为33.76万人，较年初减少1.45万人。其中，一般证券业务人员和证券经纪人的数量下滑尤为明显，分别减少了9486人和8298人。眺远营销咨询CEO高承远分析指出，这一趋势反映出证券行业正经历生态变革，数字化转型加速，自动化、智能化水平提升，导致传统人工密集型岗位需求减少。

在行业整体人数下降的背景下，仍有部分券商表现出色。中信证券、国泰君安、中信建投等大型券商的从业人数均超过1万人，位居行业前列。同时，东方证券等26家券商实现了人员净流入，显示出其人才储备的强劲实力。

为打造一流投资银行和投资机构，券商正积极优化人才队伍。中信建投完善多层次人才培养体系，中国银河加强数字金融人才培养，长江证券优化薪酬激励机制，均旨在提升从业人员的专业素养和创新能力。

值得注意的是，尽管行业整体人数下滑，但分析师、投顾、保代三大专业业务线却逆势增长。分析师人数较年初增长18.66%，投顾人数增长2.96%，保代人数增长2.37%。其中，中信证券、中金公司等券商的分析师净流入数量位居前列，显示出券商在应对市场变化时的积极策略。

科方得智库研究负责人张新原表示，尽管外部环境变化为券商研究所收入带来挑战，但市场对深度研究分析报告和专业投研服务的需求依然旺盛。因此，券商正积极建设分析师人才队伍，以更好地服务客户、争夺市场份额。

此外，在财富管理转型的趋势下，券商投顾人数也显著增长。中信证券华南、中信建投等券商的投顾人员净流入数量位居前列。同时，券商也在不断加强投顾队伍赋能，培养买方投顾专业能力，以推动财富管理业务向买方投顾转型。

（文章来源：证券日报，图片来源于网络）