AI导读：

多家银行在年报中提及去年绩效薪酬追索扣回情况，中国银行追索扣回金额和人次均为最多，达到4717.82万元和4630人次。其他银行如浙商银行、渤海银行、中原银行等也有较大金额的追索扣回。这些数据反映了金融机构对高管和关键岗位人员的薪酬管理更加严格。

发出去的工资，还能要回来。“反向讨薪”，银行正在动真格。近日，南都湾财社记者梳理上市银行2025年年报发现，多家银行在年报中提及去年绩效薪酬追索扣回情况。其中，中国银行追索扣回金额和人次均为最多，分别为4717.82万元、4630人次，浙商银行、渤海银行、中原银行追索扣回金额也都在千万元以上。与上年相比，部分银行追索扣回金额和人次出现了大幅增长。有银行追索扣回4700多万元。所谓绩效薪酬追索扣回，是指金融机构对其高级管理人员、关键岗位人员及其他责任人员，因为错误发放或未能勤勉尽职履行职责导致发生违法违规行为或造成风险损失的，可以止付相应期限内未支付的部分或者全部薪酬，并可以对已经发放的绩效薪酬予以追回的薪酬管理制度安排。