AI导读：

人力资源社会保障部启动人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，覆盖39个试点城市，旨在提升制造业人力资源开发利用水平。

人力资源社会保障部印发通知，部署开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定北京、天津、唐山等39个试点城市。两行业“跨界融合”，有何特殊意义？着力方向是什么？记者采访了人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关负责人。

人力资源服务业在现代产业中扮演着重要角色，促进高质量就业、加强人力资源开发利用，助力现代化产业体系建设。截至2024年底，全国有各类人力资源服务机构7.4万家，从业人员109万人。在“十四五”时期，该行业年均服务3亿劳动者和5000万家次用人单位。通过服务制造业等实体经济，形成了一系列适应制造企业招聘用工需求的服务产品和解决方案，为融合发展打下良好基础。负责人表示，试点将探索创新机制、政策、平台和模式，提升制造业人力资源开发利用水平。

39个试点城市覆盖经济大市和制造业重点区域，具备大规模制造业集群和发达的人力资源服务业基础。这些城市涉及智能制造、电子信息等产业领域，招聘需求旺盛。人力资源服务产业体系完备，骨干企业集聚，服务能力突出。

试点城市将结合当地产业基础和特色优势，确定细分行业作为试点方向，探索产业升级与就业促进的协同路径。同时，发挥企业主体作用，选择制造业链主企业等开展融合发展试点，打造招聘用工联合体等。

此外，将强化技术赋能，提高制造业领域人力资源供需匹配效率。应用人工智能、大数据等技术，创新融合发展场景，培育制造业人力资源服务新业态。

下一步，人力资源社会保障部将指导试点城市完善工作方案，梳理工作进展和典型案例。对新业态新模式实施包容审慎监管，打击违法违规行为，维护劳动者和用人单位权益。