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财通资管发布高管任命公告，总经理助理常娜娜升任副总经理。常娜娜以固收见长，其升任或强化公司传统优势。年内已有15家券商资管子公司高管有新调整，高管层人事调整是多元因素耦合结果。

财联社6月25日讯（记者陈俊兰）6月24日，财通资管发布高管任命公告，总经理助理常娜娜升任副总经理，距其今年1月27日履新总助不到5个月。

常娜娜2013年加入财通证券资产管理部，至今超12年。此次升任填补了公司原副总自2024年12月离职后的岗位空缺，以固收见长的她被提拔，对公司后续发展助力值得关注。

官网显示，财通资管高管团队包括董事长马晓立等。去年12月及今年1月，公司两位副总经理因个人原因离任，常娜娜接任总助后，时隔近6个月再升任副总经理。

固收投资老将升任副总经理

常娜娜拥有天津财经大学、南开大学经济学学位，曾在渤海证券从事债券投资交易。她参与了公司转型，2025年1月27日接任总助，6月23日正式被提拔为副总经理。

固收业务是财通资管传统优势，常娜娜的升任或进一步强化该优势。财通资管成立于2014年，前身为财通证券资产管理部，2015年获批公募基金管理资格。

作为财通证券全资子公司，财通资管在固收领域持续创新，ABS业务排名提升。Wind数据显示，今年一季度，财通资管公募管理规模近1057亿元，债券型基金规模超800亿元。

此外，财通资管创新业务逆势突围，ABS业务表现亮眼。相比之下，权益产品规模占比较小。财通资管提出“固收+权益”双轮驱动战略，目标在2028年前将权益公募规模占比提升至25%。

从新发产品看，财通资管也在向权益产品布局。2025年一季度，推出3只权益类基金。

年内15家券商资管高管发生变动

财通资管高管调整并非孤例，截至目前，年内已有15家券商资管子公司高管队伍有新调整，其中5家新聘任副总经理。

调整原因涉及个人原因、工作调整等。如申万宏源证券资管任命顾伟为副总经理，万联证券资管新任朱晓娜为副总经理等。

高管层人事调整是多元因素耦合结果，包括市场周期波动、监管政策迭代、企业战略转型等。行业正经历代际权力交接，70后、80后管理骨干加速走向核心岗位。

（文章来源：财联社）