2025年度本市人力资源服务机构专业人员高级职称评审工作即将启动，市人力资源和社会保障局16日对常见问题进行了权威解读，帮助相关从业人员更好地理解职称评审流程和要求。

　　经营性人力资源服务机构，即已取得《人力资源服务许可证》的机构及取得行政许可的劳务派遣机构，均属于《上海市人力资源服务机构专业人员职称评审办法》的评审范围。无论国有、民营、外资、港澳台资等性质机构，都在评审范围内。但中央在沪单位人员不属于本市职称评审范围，如确需委托本市评审，需经市人力资源社会保障局同意。

　　人力资源服务机构专业人员的职称评审方式多样，初级、中级实行以考代评，副高级采取考试与评审相结合，正高级一般采取评审方式。高级职称评审坚持同行评议，形式有个人述职、面谈答辩、业绩展示等。

　　具有大学专科及以上学历的专业技术人员，若已评聘会计、统计、审计等专业职称，转到经济岗位满1年，即可申报人力资源管理专业高一级职称评审；若已评聘其他相关系列职称，转到经济岗位满3年，亦可申报。评审专业涵盖人力资源服务外包、咨询与开发、高级人才寻访、人才测评服务、人才培训服务等多个领域。

　　申报高级职称的基本条件包括在本市经营性人力资源服务机构相应专业岗位上工作，具有本市户籍或持有有效期内居住证，或近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月。申报人需遵守国家法律规章，具有良好职业操守，无不良诚信记录及行政处罚。退休人员、达到法定退休年龄人员等不在申报范围内。

　　申报流程分为网上申报和书面材料报送两步。申报人需登录“上海市人力资源和社会保障局官网-政务公开-职称专家-上海职称服务系统”进行网上申报，并上传所需附件材料。初审通过后，申报人会收到短信告知受理号及递交书面材料要求，书面材料需报送至人力资源服务机构专业人员高评委办公室。

　　破格申报范围包括未达到规定学历或资历条件，但确有真才实学、贡献突出的人员。海外留学高层次人才、民营企业高层次人才取得突出业绩的也在破格范围内。破格申报需由所在单位考核后申请，并通过行业主管部门、专业学会或两名以上正高级职称同行专家推荐。

　　破格申报条件主要考量是否取得省部级及以上相关奖励、是否获得过省（市）级及以上人力资服务业大赛奖励、是否获得过上海市人力资源服务机构“伯乐”奖励、是否取得较为优异的经营业绩。持有本市发布的《境外职业资格证书认可清单》中知名人力资源管理专业证书的专业技术人才，可按规定认定相应职称。

　　关于职称申报的相关问题，可咨询人力资源服务机构专业人员高级职称评审委员会办公室汤老师，联系方式：13061687865。

（文章来源：上观新闻）