全球各地吸引留住用好英才有何高招

　　本报记者彭德倩

　　近日，法国宣布将通过“法国2030”国家投资计划额外提供1亿欧元来吸引外国的科研人员，以增强国家科技创新能力。同时，欧盟预计将在2025—2027年间设立一项全新的5亿欧元资金计划，力争“使欧洲成为一个吸引研究人员的地方”。

　　国家、地区间的竞争追根溯源是人才之争，在这一共识下如何与全球竞争“抢”来更多英才，丹麦、德国、法国等各有实践。随着经济全球化的加深、信息技术的爆发式增长，综合国力的竞争越来越激烈，全球对科技人才的争夺也不断升温，制定和实施符合国情的人才资源政策和措施成为各国的长期课题——引人、留人、用人，三者不可或缺。

软性引才新趋势：搭建平台互利共赢

　　作为非移民国家典型代表，英国推出“杰出人才签证”网罗顶尖人才，自2011年8月起在第一类签证中增加杰出人才签证，每年签发1000个，吸引科学、人文、工程和艺术领域的国际级领军人才来英发展。

　　德国2012年通过了欧盟“蓝卡法案”，开始向高级技术人才发放欧盟“蓝卡”，简化了高级技术人才申请居留许可的手续，降低了高级技术人才留在德国的门槛。2012年日本法务省制定了“高级人才积分制度”，吸引高级学术研究人员、高级专业技术人员、高级企业经营管理人员三个领域类别的高级人才。

　　作为“法国2030”国家投资计划的一部分，“选择法国科研”平台即日启动，旨在吸引国际学者赴法开展研究，提升科技创新实力。

　　近年来，美国科研界频现人才出走迹象，欧洲一些国家正利用这一机会吸引新的人才。数据显示，2022年至今，已有超过200名原任职于美国机构的科研人员选择赴法工作。

全球锚定人才库：多项服务助“融入”

　　丹麦在人才竞争力方面长期处于领先地位，其“对数字化转型的准备程度”尤为突出。1999年，丹麦政府发布了《数字丹麦：向网络社会转型的报告》，设立了数字化转型的政策目标。

　　据统计，丹麦每4家企业中就有1家急需数字人才。为了弥补人才缺口，丹麦从其他国家吸引了大量人才。丹麦数字中心在全球选定了几个“数字人才库”，分别是美国（硅谷）、中国（北京和上海）、印度（班加罗尔）、英国（伦敦）、法国（巴黎）等。

　　丹麦政府十分重视为数字人才和企业牵线搭桥，推出了多项政策与服务，如举办国际招聘活动、建立招聘求职门户网站、建立国际人才库等，以吸引和留住外国数字人才。

（文章来源：上观新闻）