AI导读：

国务院国资委发布《中央企业发展规划管理办法》，首次明确建立国资央企三级规划体系，完善规划管理机制。该办法旨在明确国资央企整体发展方向，提供战略指引，确保企业发展与国家战略一致，推动高质量发展。

　　国务院国资委6月6日发布《中央企业发展规划管理办法》（以下简称《办法》），首次以制度形式明确建立“中央企业总体发展规划+重点任务规划+企业规划”的国资央企三级规划体系，完善规划编制、执行、评估、调整、评价闭环管理工作机制。

　　中国企业改革与发展研究会研究员周丽莎表示，《办法》从宏观层面明确了国资央企的整体发展方向，为中央企业提供了统一的战略指引，确保企业发展方向与国家战略一致。通过三级规划体系，国资央企能更精准配置资源，制定个性化发展规划，实现高质量发展。

　　三级规划体系中，“中央企业总体发展规划+重点任务规划+企业规划”是《办法》的亮点。国务院国资委统筹三级规划编制和组织实施，加强与各管理部门战略协同。同时，国资委将依据企业战略使命、布局优化结构调整安排和主责主业，对企业发展规划实施审核。

　　针对执行层面，《办法》提出，中央企业要分解发展规划目标、任务，形成年度工作计划，明确当年工作目标、重点任务、重大工程项目等。此外，还需建立完善发展规划与投资、预算、考核等衔接机制，确保规划落实。

　　国务院国资委将监督检查中央企业发展规划执行情况，对发展方向明显偏差、执行进度滞后、发展质量低下等问题，将进行提示、约谈或通报，并根据情节严重程度给予考核扣分处理。

　　与2004年的“10号令”相比，本次《办法》在产业导向方面更加突出，注重产业动态调整和升级，引导中央企业积极参与新兴产业发展，推动传统产业数字化、智能化转型，提升国际竞争力。

　　国务院国资委规划局相关负责人表示，《办法》是加强出资人监管的有力抓手，对推动中央企业服务国家战略、履行使命责任、聚焦主责主业加快实现高质量发展具有重要意义。

（文章来源：上海证券报）