当前，科技创新已进入分工协作、整体推进的大科学新阶段，健全企业激励创新制度，推动企业发展方式从规模速度型向质量效益型转变，是释放企业作为创新主体活力的重要举措。这一变革对于提升企业竞争力，促进实体经济高质量发展至关重要。

中共中央、国务院日前印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，特别设立了“健全企业激励创新制度”章节，从创新组织形式、要素配置效率、激励机制设计等三方面提出具体措施，旨在推动大中小企业协同构建高效、开放的创新生态，为实体经济注入强劲动力。这一举措无疑将加速科技现代化进程，为中国式现代化提供关键动力。

企业作为科技和产业融合的重要推动者，其研发投入占全社会研发投入的75%以上。高新技术企业、科技型中小企业数量快速增长，企业的科技创新主体地位日益增强，成为新技术、新产业、新业态、新模式的重要源泉。然而，与加快建设科技强国的要求相比，我国企业仍需在基础研究、自主创新能力、高端人才等方面加强。

面对新一轮科技革命和产业变革，市场竞争已从单个企业之间的竞争转变为产业链之间的竞争。构建开放协同高效的创新生态，打破大中小企业之间的壁垒，推动企业创新从单打独斗走向联合共创，不仅是实现企业高质量发展的重要途径，也是实现国家创新驱动发展战略、高水平科技自立自强的迫切需要。

《意见》针对企业创新资源与力量分散、重复和低效等问题，提出了构建科学合理的企业激励创新制度框架。这将有助于提升创新链产业链水平，推动大中小企业融通发展，通过龙头企业发布产业技术创新需求，中小企业“揭榜”攻关，形成协同创新合力，攻克产业技术难题。

同时，人才是企业创新发展的关键。企业应着眼于中长期价值创造，健全完善开放型的人才支撑体系，支持科技领军企业与高等院校、科研院所组建创新联合体，鼓励高端人才在产学研间有序流动，解决核心人才难题。

制度保障是营造一流创新生态的基础。深化科技体制改革，促进创新要素向企业集聚，支持企业牵头或参与国家科技攻关任务，向民营企业进一步开放国家重大科研基础设施等。此外，加强对国家重大科技任务和科技型中小企业的金融支持，加快创新成果转化，为增强企业自主创新能力提供坚实保障。

健全企业激励创新制度，释放大企业创新活力，激发中小企业创新潜力，将持续提升企业治理效能，将制度优势转化为技术创新优势、市场竞争优势与可持续发展优势，加速适应市场格局变迁与产业转型升级需求，助力建设更多世界一流企业。

（文章来源：经济日报）