AI导读：

5月底以来，央国企夏季招聘活动陆续启动，加大对应届毕业生及高层次人才的招聘力度，提供人工智能等技术架构师等新兴领域岗位。地方央国企也积极吸纳人才，创造高质量就业岗位，助力经济增长。

5月底以来，央国企夏季招聘（下称“夏招”）活动如火如荼地展开。证券时报记者在国聘网“国资央企促就业夏季招聘活动”专题页看到，截至6月4日，已有超过40家中央企业集团和全国31个省份的省属国企发布了夏季招聘信息。据某央企人事部门透露，集团在“夏招”“秋招”期间加大了对高校毕业生的招聘力度，近两年招聘人数年均增长约10%。

此次“夏招”信息覆盖广泛，既有针对高层次人才的社会招聘，也有针对应届毕业生的校园招聘。岗位设置紧跟时代步伐，不少企业提供了人工智能（AI）技术架构师、数据治理顾问等新兴领域岗位，展现出企业在新兴领域的强劲需求。

央国企在人工智能及高端人才招聘方面力度空前。以中国建材集团为例，其下属企业发布的招聘岗位包括数据技术架构师、AI技术架构师等。中国绿发则发布了智能化类岗位，专业要求涵盖人工智能、智能科学与技术等领域。中智集团所属中智科技在招聘财务运营部会计岗时，明确提出熟练掌握Python、AI工具等的应聘者将获优先考虑。

随着国务院国资委持续推进中央企业“AI+”专项行动，中央企业在人工智能产业重点领域取得了积极成效。在应用、算力、数据、模型等方面，中央企业更加突出应用领航、数据赋能和智算筑基，深化与各方的协同合作。

地方层面，央国企吸纳人才的活动同样火热。广西国有企业2025年高校毕业生夏季招聘会上，60余家驻桂央企、区市直国企及区外企业分支机构参会，提供岗位2000余个。岗位涵盖人工智能、新能源等新兴产业，以及港口水运、科研管理等传统优势产业。

辽宁省也在积极推动筹建先进装备制造、要素服务公司等，开展战略性新兴产业“育苗壮干”培育行动，创造高质量就业岗位，助力地方国有经济增长。截至5月下旬，省属国企新到岗人数已超今年计划新增就业岗位人数的三分之一。

中国劳动和社会保障科学研究院智库工作办公室副主任鲍春雷表示，要积极创造更多高质量就业岗位，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。这既涉及数量也涉及质量，既涉及宏观也涉及微观，旨在形成有利于发挥劳动价值的良好就业环境。

（文章来源：证券时报）