AI导读：

数字化转型新需求与产业结构升级，正推动人才需求迈向新高地。随着我国数字经济的快速发展，企业对高素质数字人才的需求持续攀升。各地产业园区和新兴产业集群不断拓展人才发展空间，激发就业新活力。

　　数字化转型新需求与产业结构升级，正推动人才需求迈向新高地。随着我国数字经济的蓬勃发展，企业对高素质数字人才的需求持续攀升。各地产业园区和新兴产业集群不断拓展人才发展空间，激发就业新活力。

　　近年来，我国数字经济快速发展，持续高涨的数字人才需求不断涌现，特别是传统产业企业数字化转型步伐加快，急需高素质数字人才。

　　伊利集团作为例子，将数字技术应用于各个业务领域，在数字化转型中，人才成为其数智发展的重要“软实力”。在伊利现代智慧健康谷，数字化供应链运营平台实时更新数据，所有供应路径清晰可见。

　　伊利集团构建了数百人的乳业数字化专业人才队伍，结合实体产业特点，持续赋能专业人才成长。传统乳企向智能化转型，需要数字化领导力的管理人员、高度复合的专业人才及深度应用能力的业务人才。

　　伊利正积极储备人才创新力量，建设数字化专业人才队伍，打造数字化转型与人工智能产业人才基地，持续赋能行业数字化人才培养。

　　多家企业负责人表示，复合型数字人才已成为传统企业高质量发展和数字化转型的核心支撑。据《中国数字经济人才发展报告（2024）》显示，到2025年，数字经济人才缺口将接近3000万人。

　　产业结构优化升级也开拓了人才发展新空间。皖能集团作为安徽能源安全保障的“省级队”，其新布局带来新的人才需求。技术研发、项目开发等岗位成为集团招聘新方向。

　　多地以产业园建设吸引、留住人才，推动就业链、人才链与产业链紧密结合。河源市依托水资源打造水经济产业园，带动新增就业岗位。鄂尔多斯市零碳产业园聚焦新能源新材料产业链，引进大批产业工人和高端人才。

　　产业园区通过要素集聚、资源整合、产业协同，形成人才、技术、资本的良性循环，促进岗位扩容挖潜，确保就业局势稳定。

（文章来源：经济参考报）