AI导读：

中共中央政治局会议提出稳就业、稳企业等政策。各地打出惠企政策“组合拳”，企业主动稳岗扩岗，腾讯、百度等企业加大招聘力度，电商平台拼多多创造大量就业机会。滴滴、美团完善新就业形态劳动者权益保障，传化集团、美的集团推进技能培训，提升劳动者技术技能水平。

企业是吸纳就业的主渠道。4月25日召开的中共中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。各地各有关部门打出惠企政策“组合拳”，不少企业主动作为、稳岗扩岗，积极培育就业增量，塑造人才优势。

扩大招聘，加强重点群体就业支持

两个月前，来自西安邮电大学的乔子江被招录到腾讯CSIG云与智慧产业事业群的技术产品商务培训生岗位，部门配备导师，帮助他尽快适应职场。高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重。今年腾讯实施系统性扩招，计划未来3年新增2.8万个实习岗位，并加大转化录用力度，人工智能、云计算等技术类岗位扩招力度很大。

百度致力于为各类人才提供发展空间与成长平台，去年招聘了超过1.1万名优秀人才。今年4月，百度宣布未来3年将面向优秀校园人才开放2.1万个实习岗位，并提升实习转正率。电商平台拼多多在国内累计激发就业岗位超过5500万个，“产业+互联网”的模式为从事工业、农业及服务业的群体拓展了就业机会。

加大投入，完善新就业形态劳动者权益保障

在江苏连云港，陈先生半年前成为滴滴网约车司机，平台发放新手奖励和补贴，让陈先生有了相对稳定的收入。今年4月，滴滴宣布将追加投入20亿元专项资金，聚焦“稳就业促消费”，加大力度招募司机，逐步建立起多层次的司机权益保障体系。

美团为600多万名骑手缴纳职业伤害保障，今年，福建泉州、江苏南通等地首批参与社保试点的骑手已收到社保补贴。此外，美团着力推进“站长培养计划”，超八成配送管理岗位人员由骑手晋升而来。

推进培训，提升劳动者技术技能水平

在浙江杭州传化化学大江东基地，一场关于人工智能工具赋能生产管理的技能培训吸引了不少员工。近10年来，传化集团年业务量增长了5倍，离不开技术技能人才的创新贡献。传化集团深化校企合作，定向培养对口人才，企业内部还建立了技能学院，每年开展培训3500人次。

美的十分注重校招人才培养，构建了完善的校招管理体系。美的集团有关负责人表示，将持续落实企业责任，加大研发技术等领域岗位供给，围绕智能制造吸纳和培养更多人才。

（文章来源：人民日报）