近来，随着产业转型升级以及劳动力市场的变化，多地推出系列政策举措，扩大培训覆盖范围，并积极强化技能提升与产业发展的适配性，促进技能提升与特色优势产业发展相融合。在推动劳动者技能提升的过程中，要高度重视其在赋能产业发展、为地方经济发展注入新动能方面的作用。

　　产业发展所需，即技能提升所重。地方特色优势产业通常立足于鲜明的资源禀赋，技能培训也应从这样的优势入手，摒弃“大水漫灌”模式，走向“精准滴灌”。云南省近期提出，要立足比较优势，按一产一策方式，今年同步实施高原特色农业、中药材、文旅、养老服务、绿色能源、劳动密集型六大特色优势产业技能提升培训专项行动，为产业转型升级和高质量充分就业提供技能支撑。

　　要更好地发挥技能提升对地方特色优势产业的作用，应坚持以促进就业为指引，注重技能培训的实际效果，精准对接产业需求，深化产教融合，解决技能与岗位错配问题，以差异化路径破解技能与产业发展之间的矛盾。

　　推动人力资源与产业发展深度融合，是技能提升的本质所在。要注意协调短期与长期、当前需要与长远发展的关系，兼顾当前稳就业、促就业、促增收与地方经济长期发展的布局，为产业长期发展积蓄人力资源。各地可根据实际情况，将劳动者技能提升与打造地区劳务品牌相结合，以特色劳务品牌推动地方经济发展。

　　在推进乡村全面振兴和发展县域经济的过程中，西部地区通过招商引资，有序承接产业梯度转移，建立家门口务工车间，发展与家门口就业相关的产业。这个过程中，劳动者技能提升的跟进和赋能尤为重要。企业入驻后，对员工进行技能培训是必要的时间和成本投入，地方相关部门也应给予重视。

　　对于西部地区而言，技能提升不仅是人力资源开发的关键，更是塑造区域竞争力的核心。以技能为纽带、以产业为舞台，推动特色优势产业向价值链高端攀升。随着人工智能等技术与职业技能培训的深度融合，西部地区以“特”字为指引，探索技能赋能产业的新路径，为产业发展创造更多可能。

　　在提升技能赋能地方产业发展的过程中，还应注重新兴产业培训，如无人机驾驶员技能培训、直播带货培训等，以人才竞争力助推特色优势产业提升效率、开拓市场。

　　各地区在发展特色优势产业时，应因地制宜，持续重视劳动者技能提升，强化企业主体作用，完善激励机制，深化产教融合，建立需求导向的调整机制，使产业发展与技能提升相互促进，共同推动地区经济高质量发展。

（文章来源：经济日报）