AI导读：

《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，年轻人择业时最看重工作稳定性、高薪福利、工作氛围等因素。其中，48.6%受访者首选工作稳定性。AI技术快速发展正重塑职场格局，企业需加强技能培训。

　　新京报讯（记者王萍）近日，由全国普通高校毕业生商贸服务与生活消费行业就业创业指导委员会指导的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》（以下简称《报告》）正式发布。《报告》揭示，年轻人择业时最看重的五大因素为工作稳定性、高薪福利、工作氛围、行业前景及提升成长空间。其中，48.6%受访者首选“工作稳定性”，凸显其首要地位。

　　《报告》深入剖析，AI技术带来不确定性，稳定不仅是经济后盾，更是心理安全的基石。明确的晋升路径与技能认证，成为年轻人实现个人价值的关键。近八成受访者强调，友好团队氛围与志同道合的伙伴至关重要。开放包容的团队文化、同事间的互助友好及上下级平等沟通，尤为年轻人所看重。

　　AI技术的快速发展正重塑职场格局。面对AI替代部分工作的趋势，44.6%年轻人视其为机遇，期待投身更具创造性和价值的工作。企业缺乏针对性的培训或转型支持，让年轻人深感职业危机。高达62.3%的年轻人呼吁公司提供“技能培训”。同时，42.3%年轻人倾向于“中等固定薪资+绩效奖金”的薪酬模式。在福利方面，“带薪休假”最具吸引力，而62.9%年轻人认为“弹性工作时间”极为有益。

　　作为《报告》联合发布者，麦当劳中国启动2025年全国招聘周，与北方工业大学共建人才培养基地，为学子提供更多就业机会。目前，北京麦当劳已与近50所高校合作，2025年预计招募超2万名员工。

　　麦当劳中国员工队伍壮大，95后占比58%，00后超50%。今年，麦当劳重点招募六大岗位，如餐厅值班主管、员工、社区品牌合伙人等，借助RGM BOSS智能管理系统优化管理，鼓励员工走进社区。岗位类型灵活，全职、兼职及共享岗位均有，支持跨店协作，学生、退休职工、宝妈等均可弹性参与。

（文章来源：新京报）