AI导读：

五一假期即将来临，记者综合整理了相关政策，解答了今年五一期间加班工资如何计算、值班与加班有何不同等问题，帮助您更好地了解加班工资计算基数及值班与加班工资待遇。

　“五一”国际劳动节即将来临。相比往年，今年多了一天法定节假日，那么加班工资如何计算？值班与加班有何不同？记者综合整理了相关政策，为您答疑解惑。

　

　今年“五一”期间加班工资算法如下：根据法律规定，法定休假日（5月1日、5月2日）当天企业安排加班的，必须支付不低于本人日工资300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。而5月3日、5月4日、5月5日为休息日，若用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。

　

　加班工资计算基数如何确定？加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。

　

　关于值班与加班的区别，值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的、非生产性责任的工作。简而言之，一是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作或有具体的生产、经营任务，二是看劳动者在值班期间是否可以休息。

　

　至于值班与加班的工资待遇，值班一般是由用人单位按规章制度等支付相应待遇；而用人单位安排劳动者加班的，必须按照不低于法定标准支付加班工资。

（文章来源：上观新闻）